Ha llegado tu nuevo jefe a la empresa o tal vez tú te hayas cambiado y pases a trabajar con un nuevo jefe. Hay cosas que deberías saber de él, tanto como para no meter la pata, como para poder mantener la mejor relación con él. Ojo! No hablamos de peloteo, si no de una relación lo más cordial posible entre jefe y empleado!
Desde la revista Forbes nos dan una serie de cuestiones que deberíamos conocer de nuestro jefe
¿Cuál era su anterior trabajo?
Aunque pueda intuirse por la edad, es importante valorar el nivel de experiencia del jefe, además de saber en qué empresas o en qué sectores, si ha variado mucho o no.
¿Cómo llegó a este puesto?
Evidentemente no preguntado de esta manera, pero es necesario saber si ha sido promocionado dentro de la propia empresa o ha sido un fichaje estrella del exterior, además de saber si la persona que anteriormente ocupaba el cargo lo dejó o le echaron.
¿Cuáles son sus aspiraciones?
No está de más saber cuáles son los próximos pasos que espera dar tu responsable, si quiere ascender en esta empresa, si pretende cambiar de departamento o si está pensando en buscar un mejor puesto fuera de la organización.
¿Qué es lo que más valora del trabajo?
Es importante saber cuál es la recompensa que más valora por parte de la empresa, desde el propio salario monetario hasta el reconocimiento dentro de la compañía.
¿Cuál es su posición en la compañía?
¿Es una estrella en potencia, que probablemente ascenderá en un futuro próximo, o por el contrario, es alguien que ha dejado escapar este momento?
Qué relación tiene con su superior
No hay duda de que afectará directamente en tu relación con los demás responsables la relación que tu jefe tenga con ellos, así que procura averiguar en qué estado se encuentra.
En qué medida protege a su equipo
Ante un posible error tuyo o del departamento, es necesario conocer la posición del jefe en este sentido, para saber si protegerá al equipo o señalará con nombres y apellidos.
¿Cuál es su estilo de liderazgo?
Para saber qué espera de tu desempeño, es básico saber cómo es su liderazgo. Además, esto permitirá mejorar las relaciones personales y por lo tanto, las laborales.
¿Qué es lo que más valora de los proyectos?
Cuando pone en marcha un proyecto y lo adjudica a una persona, ¿qué es lo que más valora en general? ¿Espera que las cosas estén a tiempo aunque no en perfecto estado? O prefiere alargar los plazos y hacer un trabajo excelente? Prefiere la eficiencia o la creatividad?
¿Cuáles son sus intereses fuera del trabajo?
Siempre ayuda conocer qué hace el jefe cuando sale de la oficina. Saber si le gusta estar con sus hijos, ir de compras o hacer ejercicio, para hablar de ello si dan las circunstancias. Tampoco está de más intuir su posición en temas como la política o la religión para evitar meter la pata.
¿Qué más deberías saber de tu jefe?
La verdad, un artículo que comienza con un «A llegado», ya pierde todo el interés en ser leído. Por favor, vigilen éso, chirría nada más verlo.
Gracias por el comentario y perdón por la falta
A parte de los errores ortográficos, considero el resto del artículo bastante interesante y didáctico, te recomiendo acabar de leerlo juan. Son cosas que parecen de lógica, pero sinceramente, en ninguna ocasión me lo había planteado alguna de ellas.