No hay nada mejor como salir de una empresa por la puerta grande. Como por desgracia los despidos están a la orden del día, lo mejor que puedes hacer al saber que vas a irte es no montar en cólera, pensar en que es una nueva etapa de tu vida y que pronto conseguirás otra cosa, si no mejor, al menos igual.
Pero también hay que ser realistas y la cosa no está fácil, así que una buena carta de referencia de tus jefes, te va a ayudar bastante. En muchos casos, incluso directamente la empresa te la pide, o, incluso aunque no te la pida, si ya la llevas tú, mucho mejor.
¿Qué debe incluir una carta de recomendación?
- Nombre completo del solicitante
- DNI
- Fecha
- Persona que recomienda (Nombre, Puesto que ocupa, Nombre de la empresa, Dirección, Tlef, mail)
La carta debe contestar al menos a una serie de preguntas:
- ¿Cuánto tiempo hace que conoce al solicitante?
- ¿Qué capacidades destacaría del solicitante?
- ¿Cómo evalúa la capacidad del candidato?
- ¿Cómo evalúa usted la disposición y motivación del candidato para lograr sus metas?
- ¿ Es el candidato la clase de persona con quien usted quisiera estar estrechamente relacionado como colega profesional?
Y un cierre:
La persona que recomienda hace constar a través de este escrito que D.——————— puede ser considerado un buen candidato a participar en los futuros procesos de selección. El desempeño académico y el comportamiento personal de esta persona, permiten recomendarle ampliamente.
Victor Candel, profesional de Recursos Humanos, nos recomienda en su blog: «no adjuntar la carta de recomendación con el currículum vítae. Es mejor tenerla preparada y entregarla de forma proactiva durante la entrevista, aunque no te la hayan solicitado. No es lo habitual, y debes pensar en la impresión positiva que causarás al entrevistador. El objetivo de un candidato en un proceso de selección debe ser diferenciarse, y aunque tu experiencia y formación pueda ser parecida a la de otro candidato, tú aportas algo distinto entregando una carta de recomendación. Ten en cuenta que cuando un candidato posee una carta de recomendación, significa que su paso por la empresa fue cuanto menos notable y su salida no resultó especialmente traumática para ambas partes».
¿Sueles llevar tu carta/s de recomendación a las entrevistas?
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