A pesar de que casi todos los procesos de selección se rigen por un mismo patrón, vimos hace poco que en algunos casos, pueden llegar a hacerte preguntas realmente extrañas en las entrevistas de trabajo.
Más o menos todos sabemos contestar a preguntas del tipo: «¿Cuál es tu mayor logro?» o «¿Cuál es tu mayor debilidad?, pero qué hay de preguntas tipo: ¿Cuántas vacas hay en Canadá? ó Si voy a tu casa para cenar, ¿qué me preparas? ó ¿Cómo pesarías a un elefante sin usar una báscula?
Puede que te parezca que estas preguntas no tengan relación alguna con el puesto para el que estás optando, pero no es así, ya que pueden revelar mucho sobre la capacidad, creatividad, habilidades y personalidad de un candidato, así que lo mejor es estar preparado para ellas.
¿Cómo se puede reaccionar ante este tipo de preguntas y no quedarte en blanco? La clave está en tomarte unos segundos para pensar en la pregunta y pensar en por qué nos estarán preguntando esto. Lo importante no es la solución, si no dar una justificación razonada a la pregunta.
Por ejemplo:
¿Cómo meterías a una jirafa en una nevera?
Una posible respuesta sería: «Para poder contestar, ¿me puede dar más detalles?: ¿cómo es de grande la jirafa? ¿y la nevera? ¿Estamos en un país en el que es legal matar a una jirafa? Lo pregunto porque tal vez la jirafa tenga que morir para entrar en la nevera. Además, tal vez tenga que sacar las cosas que hay en la nevera para poder meter la jirafa ¿de qué herramientas dispongo para hacer todo esto?». Demostrar que necesitas los hechos y realidades antes de llegar a cualquier conclusión puede ser ventajoso.
¿De cuántas maneras se puede encontrar una aguja en un pajar?
A esta pregunta tuvo que contestar un aspirante al cargo de jefe de programadores de lenguaje Java para un banco internacional para poner a prueba su habilidad para resolver problemas creativamente.
Respuesta: «Podemos encontrar lo que podemos ver. En este caso, ¿qué tal si iluminamos el pajar de un color que haga que la aguja sea más visible? Diferenciar entre el plateado y el dorado de la paja es difícil pero si pudiéramos hacer que la paja se vea verde, azul o púrpura, el plateado de la aguja sería más obvio. Lo importante es encontrar una alternativa distinta para poder encontrar una solución».
Si fueras un programa de Microsoft Office, ¿qué serías?
Aunque está basado en una herramienta de oficina común, esta pregunta puede reflejar mucho sobre ti y tu personalidad y cómo te gusta trabajar. Así, Acces podría sugerir una meticulosa organización, Outlook que usted eres un gran comunicador y disfrutas de la interacción con colegas y clientes, y PowerPoint puede inferir que entiende el mundo a través del impacto visual y de hacer declaraciones audaces y así sucesivamente.
¿Preferirías pelear contra un pato del tamaño de un caballo o contra 100 caballos del tamaño de patos?
Esta pregunta se la hicieron a un candidato para ser mercader de carga seca a granel en una compañía minera en Londres. ¿El motivo? Poner a prueba su razonamiento deductivo.
Una posible respuesta podría ser: «Me imagino que ambos podrían matarme pero en primer lugar consideraría cuán agresivo puede ser cada animal. Los caballos pueden patear y morder y, aunque serían pequeños, si me persiguieran tantos, no tendría escape».
Si ganaras un millón de dólares, ¿qué harías con el dinero?
Esta pregunta se la hicieron al candidato de una firma de contabilidad para probar tanto su sentido práctico como sus habilidades para planear a largo plazo.
Respuesta: «Mientras que definitivamente sería emocionante ganar un millón de dólares, me gustaría considerar todas mis opciones y saber cuál sería la carga impositiva sobre esa cantidad antes de pensar en cómo distribuir los fondos. Algunas de las opciones que consideraría serían cómo invertir el dinero, cuánto podría donar a instituciones benéficas y cómo podría usar una parte para celebrarlo. Pero no se preocupen: en todo caso vendría a trabajar el lunes».
¿Cómo le explicarías Facebook a tu abuela?
Esta pregunta se la hicieron a un aspirante a ejecutivo de ventas en una compañía de software para ver si el candidato podía explicar una idea de forma comprensible y relevante.
Respuesta: «Primero, es importante que les diga que conozco bien a la audiencia en este caso. Mi abuela usa Internet y sabe que son los sitios web pero no entiende nada de redes sociales. Así que le diría: ‘Abuela, yo sé que te fascina mantenerte en contacto con tus amigos y familia, y sé que te gusta usar Internet para encontrar información nueva… Hay una web que se llama Facebook que te permite encontrar y mantenerte en contacto con tus amigos y familia a través de Internet. Además puedes seguir a compañías y organizaciones que te gusten, para enterarte de novedades y productos nuevos. ¿Tienes tiempo para que te enseñe?
¿Te han hecho preguntas de este tipo? ¿Qué respuestas has dado?
Las respuestas que se dan a las respectivas preguntas son muy correctas. Pero están preparadas y razonadas. En unos segundos se puede desarrollar este pensamiento? Se necesita algo mas de esos segundos que te dejan en una entrevista de trabajo para poder contestar.
Yo lo que me pregunto es si sería legal el preguntar:
«¿Cuántas veces practicas el sexo a la semana? ¿Y tu postura favorita?»
Esto mismo se lo preguntaron hace un par de años a una vecina. A parte de parecer degradante, ¿cuál sería la mejor manera de responder y/o esquivar dicha pregunta?
Gracias
Respuesta: las necesarias en la posición que mas se adecue al momento.
Sinceramente yo opino que los de selección de personal se les va la onda… Llegar a preguntar esas gilipolleces me parece de mentes poco creativas e infantiles; ante preguntas gilis no encontrarás respuestas muy logradas. Los de personal deben preguntar sobre temas relacionados con el trabajo, que para eso están, no llegar a incluso meterse en la vida personal de cada uno. Debemos tener claro qué es el trabajo y qué la vida personal de cada uno o de lo contrario incluso estaremos invadiendo derechos fundamentales que deben ser respetados SIEMPRE, estemos o no en crisis.
Anne, a mi me han hecho preguntas parecidas, no tan explícitas, y siempre he contestado que no tiene relevancia para el puesto (programador júnior). En este caso, creo que buscan valorar la reacción en momentos de estrés o incómodos (vamos, que no mandes a la mierda al cliente cuando pase algo mal!!)
# 4, Eva
Solo por curiosidad
¿Obtuviste alguno de los trabajos después de eludir las preguntas?
(casi es mas importante saber como le ha ido a alguien real que el artículo en sí que habla de casos ideales)
La psicología clínica ya ha demostrado que las entrevistas de trabajo no son útiles a la hora de elegir candidatos, entre otras cosas porque el entrevistador no se la prepara desde un punto de vista científico y objetivo, sino que se deja llevar por su instinto e intuición, y por su auto imagen cuando hace estas preguntas a los candidatos.
Hace poco el responsable de RRHH de Google dijo que habían analizado sus datos sobre procesos de selección, ya sabéis la cantidad de datos de los que disponen usuarios manera de analizarlos.
Pues bien, no sólo desde la teoría, sino analizando miles de datos también se llega a la conclusión que estas entrevistas no son relevantes:
http://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2013/06/28/ldquoel-expediente-academico-no-sirve-para-nadardquo-asegura-el-responsable-de-rrhh-de-google-123634/
Pero bueno, como no saben hacerlo de otra forma, supongo que seguirán con estos procesos, y lo que es peor, estarán encantados de las preguntas tan chulas que hacen
Es estúpido. Que no intenten vender los de RRHH que esto vale para algo y dárselas de eruditos, porque no es así. Son los curanderos de los qué realmente saben.
Siempre he pensado que los de RRHH continúan con este tipo de técnicas solo para justificar su he propio trabajo.
Todas la entrevistas que he hecho con personal de RRHH me han parecido una perdida de tiempo y he acabado pensando que la decisión dependia exclusivamente de si le había caído en gracia al entrevistador.
es normal que te pregunten en tu entrevista de trabajo tu opcion sexual???
asi como si te sientes comodo con el tamaño de tu miembro???
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