Conciliación Laboral

En España seguimos sin saber conciliar. En la mayoría de los casos, no es porque no queramos, es directamente porque no podemos. Las horas de trabajo junto con los desplazamientos, nos comen nuestro tiempo, pero si al final también queremos pasar tiempo con la familia y los amigos, ¿de dónde lo sacamos? pues generalmente de nuestras horas de sueño y es que, más de un tercio de los trabajadores españoles afirma que tienen que sacrificar horas de sueño para atender los compromisos familiares y laborales, ya sea levantándose más temprano o trabajando hasta altas horas.

Y es que según un estudio realizado por Regus,  más de un tercio de los trabajadores españoles (35%) afirma tener que sacrificar horas de sueño para atender los compromisos familiares y laborales. El estudio destaca que un desplazamiento más corto (18%) y una mayor flexibilidad en la ubicación (22%) permitirían a los trabajadores pasar más tiempo con la familia y dormir un poco más. Por ello, si tuviéramos un trabajo flexible, además de permitir al trabajador disponer de más tiempo libre para sus asuntos personales, también le podríamos tener mayor calidad de vida.

Un aspecto que, además de beneficiar a los propios trabajadores, también es favorable para las empresas ya que se ha demostrado que aplicar medidas de trabajo flexible aumenta la productividad (77%) y ayuda a mantener al personal (79%).

¿Qué medidas se pueden adoptar para hacer posible esta conciliación? Desde luego, las medidas pueden ser muchas, pero las más comunes:

• Flexibilidad horaria, que puede ser en la entrada y salida, y en poder disponer de tiempo para atender las necesidades personales en determinados momentos.
• Trabajo a tiempo parcial, permite realizar las contrataciones a tiempo parcial, facilita el poder compatibilizar la vida personal, familiar y laboral (ej.horario de trabajo que coincida con el horario del colegio o guardería).
• Trabajo compartido, permite la posibilidad de realizar un trabajo compartido, entre dos trabajadores, esta práctica favorece la flexibilidad, el apoyo mutuo y asegura la continuidad del trabajo en caso de baja de algunas de las partes.
• Teletrabajo, que permite trabajar desde el propio domicilio o a distancia, puede ser de manera fija o en circunstancias especiales como enfermedad de algún familiar.
• Reducción de jornadas en caso de enfermedad de un hijo/a.
• Comedor de empresa. Facilitar la comida a las personas que trabajen jornada completa, con el fin de que no tengan que desplazarse a ningún sitio y así se evite tanto perder tiempo en desplazamientos como accidentes con el coche.
• Servicio médico, en el centro de trabajo
• Jornadas intensivas, que permite al trabajador concentrar el horario de trabajo con el objetivo de que le quede el mayor tiempo libre posible.
• Posibilidad de vacaciones extras no remuneradas. 
• Permiso para cuidados especiales, las personas con hijos, hijas o personas ancianas enfermas a su cargo que deseen, pueden solicitar un permiso sin cobrar, garantizando la incorporación a su regreso.
• Guarderías, la promoción de guarderías por parte las propias empresas, la inmediación de la guardería al centro de trabajo reduce las principales causas de estrés en empleados y empleadas, e incide positivamente en eliminar la impuntualidad laboral.
• Ampliación de los permisos de maternidad, paternidad, excedencia para el cuidado de los/as hijos/as o familiares, etc.
• Planes sociales como planes de pensiones, seguros médicos, seguros de vida, etc…
• Ayudas económicas para gastos por cuidado de hijos e hijas y personas mayores.

¿Qué medidas adopta tu empresa para conciliar la vida laboral y personal?