Cuando nos presentan a una persona por primera vez, tendemos a hacernos una idea sobre esa persona. El ser humano, es así. Pues los directores de Recursos Humanos tardan unos diez minutos, o menos, en formar una opinión, positiva o negativa, del candidato que tienen delante.
No parece mucho tiempo ¿verdad?, sobre todo teniendo en cuenta que el principio es cuando más nervioso está uno. De ahí la importancia de haberse preparado bien la entrevista. Si vas con los deberes hechos, conseguirás llegar mucho más relajado y dejar una mejor impresión.
Vale, ya has causado una primera buena impresión, pero no vale sólo con ese primer impacto, hay que conseguir mantener la atención del entrevistador a lo largo de toda la entrevista, no puedes bajar la guardia. Hay ciertas cosas que jamás deberías hacer o decir:
- Mentir en el Curriculum Vitae. No caigas en este error. Si realmente no hablas bien el inglés, no digas que tu inglés es fluido. Tarde o temprano te descubrirán y puedes incluso perder tu empleo. Si mientes sobre tus anteriores puestos de trabajo, te pueden pillar con una simple llamada que el entrevistador haga a tu antigua empresa. Saldrás perdiendo.
- Utilizar un CV desactualizado. ¿Por qué hacer eso? vas a dar una imagen de persona muy descuidada.
- No prepararnos a conciencia la entrevista de trabajo. Que nos llamen para hacer una entrevista de trabajo ya es un logro hoy día. Prepáratela a fondo.
- No ver todo lo que se dice de nosotros en Internet, el entrevistador lo hara. Busca y procura quitar de la vista cualquier información que pueda dañar tu imagen.
- Mostrar pesimismo. Hay que ser optimista y transmitirlo
- Usar palabras malsonantes. El uso de malas palabras sólo demuestra que no eres lo suficientemente inteligente como para encontrar palabras más adecuadas para expresarte.
- Usar una cuenta de correo electrónico inadecuada: Parece una tontería, pero muchos CV se descartan por esa razón. Sobre todo procura poner una dirección de emial seria, nada de cuentas informales del tipo elnumberone@hotm… o chicasexi92@gma…
- Centrarnos en nosotros en la entrevista. No apeles a que necesitas el trabajo por que tienes una situación económica o familiar complicada, etc. Céntrate en hacerle ver al entrevistador que eres el candidato adecuado para ese puesto de trabajo
- Criticar o hablar mal de antiguos compañeros o jefes. Suele ser lo más recurrido cuando te preguntan por qué te despidieron de tu antiguo trabajo: “mi jefe era un incompetente” o cosas por el estilo. No lo hagas. No uses un lenguaje denigrante al referirse a los antiguos compañeros, empresa o jefe. Da motivos razonados y evita los descalificativos y excusas. Te considerarán una persona conflictiva.
¿Qué otros consejos puedes darnos?
