Hoy celebramos el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. En España hay 4 millones de personas con discapacidad. Según los datos de Estadística, 1.262.000 personas en edad laboral tienen un certificado de discapacidad en España, lo que representa el 4,11% de la población activa. El año 2012 se cerró con 131.514 personas con discapacidad en paro, un 2,71% del total de desempleados de nuestro país.
En 2003, se dictó la Ley de Igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad,que se inspira en los principios de vida independiente, normalización, accesibilidad universal, diseño para todos, diálogo civil y transversalidad de las políticas en materia de discapacidad. La ley considera que son personas con discapacidadaquellas a quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 %.
Precisamente hoy se ha publicado en el BOE el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.
Dicho texto deroga todas las leyes anteriores e integra en dicho texto refundido las siguientes:
Ley de Integración Social de los Minusválidos, de 1982 y lo más significativo en materia de empleo es que
Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores verán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 % sean trabajadores minusválidos. El cómputo mencionado anteriormente se realizará sobre la plantilla total de la empresa correspondiente, cualquiera que sea el número de centros de trabajo de aquélla y cualquiera que sea la forma de contratación laboral que vincule a los trabajadores de la empresa. (…)
De manera excepcional, las empresas públicas y privadas podrán quedar exentas de esta obligación, de forma parcial o total, bien a través de acuerdos recogidos en la negociación colectiva sectorial de ámbito estatal . (…)
En cuanto a las Administraciones Públicas, el Estatuto Básico del Empleado Público, dice:
En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al 7 % de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidady la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de modo que progresivamente se alcance el 2 % de los efectivos totales en cada Administración Pública.
La reserva del mínimo del 7 % se realizará de manera que, al menos, el 2 % de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.
Cada Administración Pública adoptará las medidas precisas para establecer las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios en el proceso selectivo y, una vez superado dicho proceso, las adaptaciones en el puesto de trabajo a las necesidades de las personas con discapacidad.
El problema, según FSC Inserta, empresa de recursos humanos de la Fundación ONCE, especializada en la inserción laboral de las personas con discapacidad, no es tanto el cumplimiento de la cuota, como la necesidad de extenderla a las pequeñas y medianas empresas, las que articulan nuestro tejido industrial. Puesto que en ésta no hay obligación de contratar a personas con discapacidad y sus puertas, por lo tanto, se cierran en la mayoría de los casos para este colectivo.
Dónde trabajan las personas con discapacidad
De momento, la realidad constata que las personas con discapacidad encuentran empleo, sobre todo, en ocupaciones elementales, como personal de limpieza, doméstico o peones (el 21% de los ocupados). Otro gran grupo, es el de los trabajadores en servicios de restauración, personales, de protección y ventas (19,4% de los ocupados). Con formación universitaria, las ocupaciones más habituales son contables y administrativas (un 17,4% de los ocupados).
En 1985 nacieron los llamados Centros Especiales de Empleo (CEE) con el objetivo fundamental de la integración laboral y social de las personas con discapacidad. Para ser considerada Centro Especial de Empleo, la empresa debe contar en su plantilla con un mínimo del 70% de trabajadores con discapacidad.
¿Cumple tu empresa, ya sea pública o privada con la normativa en esta materia? ¿Qué más crees que se podría hacer para integrar a las personas con discapacidad en los centros de trabajo?
