Tener en nuestra empresa empleados desmotivados puede ser una de las peores causas para perder productividad. Tener a gente trabajando a las que no les gusta su trabajo, se aburren o no tienen suficiente trabajo y pasan horas muertas…, son algunas de las principales causas para que una persona no quiera levantarse por las mañanas e ir a su trabajo.
Muchas veces es fácil identificar los síntomas que hacen que un empleado esté desmotivado, otras, no tanto. Desde Forbes nos dan algunas claves para identificar a estos empleados desmotivados:
Distracción constante. Tiene la cabeza en cualquier parte menos en el trabajo que está realizando. Obviamente en una empresa pequeña es más fácil ver un tipo de síntoma como éste. Una persona que ha perdido la motivación (o que está comenzando a perderla) se distrae fácilmente e incluso busca distraer a los demás.
Falta de iniciativa. Un empleado pierde la motivación cuando deja de tener interés e iniciativa. Cuando deja de participar como lo había hecho hasta el momento. Cuando dejan de interesarle los nuevos proyectos en los que se involucra la empresa.
Continuos retrasos. Parece un síntoma menor, pero cuando un empleado comienza a llegar tarde a su puesto de una forma sistemática es que algo malo sucede. Ha dejado de importarle los posibles problemas que le pueda acarrear hacerlo, entre otras muchas cosas.
Bajo rendimiento. Cuando una persona está desmotivada en su trabajo, baja considerablemente su rendimiento. Deja de ser capaz de abarcar todo lo que hacía hasta el momento, deja el perfeccionismo de lado y no le importa hacer las cosas de una forma mediocre con tal de quitársela de encima.
Malos resultados. Todo lo anterior junto llega a unos malos resultados. ¿Para quién? Para él, pero sobre todo para la empresa. La clave está en identificar cualquiera de estos síntomas a tiempo para solucionarlos antes de llegar a éste último.
¿Qué otros indicios te hacen pensar que tus empleados pueden estar desmotivados?
Bajo salario, muchas horas y con jornada partida, poco reconocimiento del trabajo, grandes trabas cuando necesita el empleado algún «favor», muchas horas no remuneradas, prepotencia del jefe, no crear un buen ambiente de trabajo,….
Es un largo etc de cosas q pueden llegar a desmotivar en un trabajo.
A mi personalmente la jornada partida me desmotiva mucho y creo q es antiproductivo totalmente.
Alfredo, eres la muestra de una cantidad ingente de empleados de hoy, pero aún les hay más desmotivados, es decir, con menos alicientes. Les hay que están tan mal como dices y encima sin asegurar. ¡¡¡Y te hacen un favor!!! Como no va a ir bien la economía española,…la de los ricos.