Hasta hace unos años, tú le preguntabas a una persona que dónde estaba trabajando, te contestaría: «en la empresa X» y posiblemente, llevaba allí un montón de años, haciendo casi el mismo trabajo que cuando empezó.
A pesar de que ahora estamos en la era de los cambios, de la innovación y las tecnologías, parece mentira, pero sigue habiendo mucha gente apoltronada en su trabajo.
Hace poco hice una encuesta preguntando si estabas «apoltronado» en el trabajo y el 56% de los que contestaron, confesaron que sí están apoltronados frente al 44% que no lo están.
Cargando ...La verdad es que para mi es un dato bastante preocupante. ¿Cómo se puede seguir así? No hablo de un cambio radical, pero ¿de verdad no buscas nuevos retos? ¿Prefieres la comodidad absoluta a hacer algo diferente que te estimule, que te motive? Es que de verdad que me parece tan sumamente aburrido hacer lo mismo día tras día… Está claro que es más cómodo, estás en tu zona de confort, conoces tu trabajo y no requiere ningún esfuerzo hacerlo, tal vez algún pequeño altibajo, pero nada significativo y así, día tras día y al menos, 8 horas al día…uf, ¡se me hace cuesta arriba sólo de pensarlo!
Esto, sin tener en cuenta el peligro que tiene esto para tu puesto. Ahora ya no sirven las personas que hacen todos los días lo mismo. Las empresas buscan a quien les pueda aportar valor, por lo que no te sorprendas si un día, de buenas a primeras, te despiden.
Muchos empleados piensan que si han estado trabajado durante muchos años en una empresa, ésta está «en deuda» con ellos por todos los años dedicados. No te equivoques, una empresa busca beneficios y para eso las personas con las que cuenta son el activo más valioso. Si no le aportas nada a la empresa, posiblemente prescindirán de ti en cuanto puedan.
La antigüedad del empleado ya no es un factor determinante para su éxito y mucho menos para su ascenso. El conformismo y el creerse imprescindible en el puesto pueden generar lamentables consecuencias.
Ahora lo que se busca son resultados y los profesionales valen por lo que aportan, no por los éxitos que consiguieron en el pasado o por su antigüedad.
Muchas veces no nos atrevemos a correr riesgos por temor a equivocarnos, pero lo que no sabemos es que esa sensación de miedo se acrecienta aún más al no poder afrontar los retos, pues el líder actual es un dispensador de ilusiones, compromiso y motivación.
¿Crees que es bueno «apoltronarse» en el trabajo?
En mi caso, llevo casi 6 años en la misma empresa de Consultoría.
En algún momento he pensado en cambiar a otra empresa con mayor posibilidades de desarrollar una carrera profesional y así poder crecer, pero sinceramente, las ofertas que he encontrado implicaban aumentar bastante la movilidad, trabajar más horas y lo que es peor… cobrar un sueldo menor!!!
Para que me voy a mover???
Al fin y al cabo, trabajamos para vivir, no vivimos para trabajar!!!
El problema es que abundan las buenas palabras pero no las buenas acciones y al final une descubre la realidad del ser humano.
Si todos fuéramos mejores personas, todos viviríamos mejor, pero por desgracia no es así. Si los gobiernos hicieran bien el trabajo para el que se les paga y elige, y los que dirigen y pagan sueldos no tuvieran las miras tan cortas y egoístas, la gente trabajaría más y mejor.
Pero en las condiciones actuales, el que no acaba hastiado y harto de todo y de todos, es una especie en extinción o tiene un poco de sangre en la horchata.
Con lo bonito que sería vivir en armonía.
Yo trabajo hace dos años en la misma empresa. Sólo deseo que me dure otros 30 años. Como dice Paco, trabajamos para vivir y no al revés. Ya me busco yo, en mi vida privada, la forma de no apoltronarme haciendo que mi vida sea atractiva para todos los que me rodean. Que conste que en mi trabajo me consideran un gran profesional, incluso con buenas ideas.
este flipa.apoltronado dice .gracias doy por tenerlo
mariarp: Tú sí que están apoltronada y …»powerpointada»!
Pregúntate que aporta tu trabajo y ojalá que no te entre una depresión muy fuerte, parasitilla.