Felicidad en el trabajo

Según la encuesta de Adecco «La felicidad en el trabajo», casi 6 de cada 10 trabajadores en España creen que su empresa aún no aplica políticas dedicadas al bienestar y satisfacción del empleado, ni otro tipo de medidas dedicadas a la felicidad laboral de sus trabajadores. Y eso a pesar de que 9 de cada 10 las tienen en cuenta, en mayor o menor medida, a la hora de buscar trabajo o cambiar de empresa.

Según Margarita Álvarez, directora de Marketing y Comunicación de Adecco:  “un trabajador feliz no solo es más productivo, sino que desarrolla un mayor compromiso con la compañía, así su motivación es mayor y esto redunda también en más implicación, aceptación de responsabilidades y retos, mayor tolerancia al estrés y una capacidad de adaptación mayor y mejor a los cambios que se viven continuamente en las empresas hoy en día”.

Lejos de parecer un aspecto menor, casi la mitad de los trabajadores encuestados considera que la inclusión o no de estas políticas de felicidad son un aspecto fundamental a la hora de optar por una empresa u otra para trabajar. Además, 4 de cada 10 piensan que, aunque no fuese una razón definitiva, tendrían en cuenta estas medidas a la hora de elegir una compañía u otra. Solo un 9,4% de los consultados cree que estas políticas no influyen o lo hacen poco cuando hay que valorar una empresa por la que fichar. Son los hombres y los encuestados de menor edad, quienes en mayor porcentaje aseguran que el hecho de que las empresas incluyan políticas de felicidad laboral entre sus paquetes de beneficios influiría poco o nada a la hora de optar por un puesto de trabajo u otro en una empresa. Índice de felicidad laboral de los españoles Preguntados por el índice de felicidad laboral, los españoles se encuentran rozando el Notable, con una puntuación de 6,3 en una escala de 0 a 10. Un marcador que cae ligeramente con respecto al año pasado, al perder tres décimas porcentuales. Para saber cómo podrían ser más felices los trabajadores españoles, se les ha preguntado qué aspectos valoran como más importantes dentro de su entorno de trabajo. Y para los encuestados, disfrutar de un buen ambiente laboral es imprescindible para poder ser feliz en el trabajo, con una puntuación de 8,43 sobre 10. A continuación, contar con un buen horario que permita conciliar la vida personal con la profesional es lo mejor valorado, con 8,24 puntos; así como recibir un buen salario (8,22). Con respecto al año anterior, cae en unas décimas la valoración del buen ambiente de trabajo para crecer –también ligeramente- la puntuación de la conciliación y la remuneración.

Otros aspectos a tener en cuenta para la felicidad laboral de los trabajadores españoles han sido el desarrollo de habilidades personales y profesionales (7,97 puntos), la realización personal (7,96), contar con un buen jefe (7,91) y la adecuación de la formación adquirida a las funciones del puesto (7,68). Con menor importancia aparecen otras opciones que influyen en la felicidad de los trabajadores encuestados como la cercanía del lugar de trabajo al hogar, el reconocimiento de colegas y superiores a la labor realizada y la opción de disfrutar de beneficios sociales (chequesguardería, seguro médico privado, etc.). En general, todas las opciones aumentan unas décimas con respecto a 2015 salvo el ambiente laboral, el desarrollo de habilidades y la realización personal. Felicidad vs Salario Hasta hace unos años, se tenía la creencia de que el salario era el factor principal para alcanzar la felicidad laboral. Y aunque todos los trabajadores valoran recibir un justo pago por su trabajo, un 59,5% de ellos estaría dispuesto a percibir un menor salario a cambio de una mayor felicidad laboral. En cambio, esta afirmación pierde terreno en este último año, concretamente 3 puntos porcentuales, ya que en 2015 era el 62,7% de los encuestados quien así opinaba.

Son los hombres y los encuestados con estudios superiores o universitarios quienes, en mayor medida que las mujeres, afirman estar dispuestos a este “sacrificio salarial”. Una respuesta que puede ir ligada a la percepción de que son ellos quienes reciben mayores retribuciones y a la vez son también los que menos disfrutan habitualmente de las políticas de conciliación (bajas por paternidad, reducción de jornada, etc.). En esta misma línea, para el 75,4% de los trabajadores encuestados la responsabilidad de un mayor cargo y el salario que conlleva no son sinónimos de mayor felicidad laboral si no están respaldados por otros factores mejor valorados. Creencia que también disminuye con respecto al año anterior cuando así lo declaraba el 80,7% de los trabajadores. A más edad y menores ingresos aumenta el porcentaje de trabajadores que así piensa. También, 2 de cada 3 encuestados consideran que la felicidad laboral es mayor al comienzo de un nuevo reto profesional y que se va agotando con el tiempo. Creencia que aumenta en dos puntos porcentuales con respecto al año anterior. ¿Ser tu propio jefe sería fuente de felicidad? Aunque más del 90% de las empresas españolas son PYMES, emprender no parece que sea sinónimo de mayor felicidad laboral. Para los trabajadores encuestados al menos no existe gran diferencia entre trabajar por cuenta ajena o hacerlo por cuenta propia. Un 41,1% cree que tener su propio negocio sí reporta mayor felicidad porque se tiene más libertad para organizar el tiempo y además dedicarse a lo que uno le gusta. Sin embargo, un 37,8% opina que no se obtiene mayor felicidad puesto que el emprendimiento acarrea demasiadas obligaciones y responsabilidades. Por último, un 21,1% no sabe si realmente se es más o menos feliz dirigiendo un negocio. Con respecto al año anterior, aumenta ligeramente el porcentaje de trabajadores que piensa que emprender aporta mayor felicidad laboral (0,2 puntos porcentuales) y de los que no creen que la traiga (+0,5 p.p.) en detrimento de los indecisos (-1,75 p.p.).

Son en mayor medida los hombres que las mujeres quienes afirman que serían más felices si pudiesen abrir su propio negocio. Igualmente, los encuestados más jóvenes (entre 18 y 24 años) responden en mayor medida que los demás (así lo hacen 4 de cada 10) que ser sus propios jefes los haría más felices. Al hilo de la respuesta de aquéllos que creen que poder organizarse el tiempo les reportaría mayor felicidad se ha preguntado a los trabajadores españoles si piensan que, siguiendo el modelo europeo, una mayor racionalización de horarios o la posibilidad de teletrabajar (al menos de manera ocasional) les haría más felices. Y el 84,6% de ellos considera que sí frente al 15,4% que declara que no.

También hay un 20,2% de encuestados que no cree que la vocación sea importante para ser feliz, sino que lo válido es estar a gusto con el trabajo que se hace. Por último, hay un 1,4% de personas que piensa que no importa nada la vocación pues tener trabajo ya es motivo de satisfacción en los tiempos que corren.

Se les ha planteado a los encuestados la posibilidad de poder volver atrás en el tiempo y elegir de nuevo a qué dedicar su carrera profesional. Un 63,9% de los trabajadores españoles no cambiaría de profesión aunque pudiese echar la vista atrás y elegiría otra vez la que tiene actualmente.

Sobre la opción de trabajar fuera de nuestro país, sólo el 12,4% piensa que esto le reportaría mayor felicidad, sin embargo, el 87,6% de los encuestados considera que es más feliz trabajando en España, por encima de cualquier otro país del mundo. Este porcentaje sigue en aumento y, tras los cuatro puntos que creció en 2014, los 1,2 de 2015, ahora se incrementa de nuevo en 1,6 p.p. Entre los destinos preferidos para emigrar de los españoles que se irían fuera para ser más felices aparecen, en primer lugar, Estados Unidos, seguido del Reino Unido, Alemania y Francia. Pero aparecen otros destinos atractivos para ellos como Suiza, Finlandia, Australia, Noruega o Suecia.

A medida que disminuye la edad de los encuestados, aumenta el porcentaje de éstos que asegura que no son felices trabajando en España y lo serían más haciéndolo en el extranjero.

¿Eres feliz en tu trabajo? ¿Qué políticas de bienestar ofrece tu empresa?