Hays ha presentado la Guía Laboral para 2013 en la que se ofrece una visión general del mercado de empleo en 2012 y se dan las perspectivas tanto de empresarios, como de candidatos y consultores para 2013. Hace un repaso de los sectores de actividad que más empleo van a generar, las posiciones más demandadas y los destinos preferidos para trabajar.
Los puntos más destacados son:
Contrataciones
El 8,3% de los empresarios considera que la marcha de su negocio será favorable el segundo trimestre de este año, mientras que el 47% cree que será desfavorable y el 44,7% cree que será normal.
Ambiente laboral
El 35% de los encuestados confiesa que tiene miedo a perder su trabajo, y el 67 % está considerando marcharse fuera del país a trabajar. Más del 80% de los españoles que trabajan en otros países han emigrado en los últimos 5 años, coincidiendo con la crisis económica.
El 70% de ellos quieren regresar a España cuando mejore la situación económica.
Situación laboral
Un 70% de los encuestados está pensando en cambiar de trabajo. La principal causa que motiva este cambio (62% de los encuestados), son las perspectivas de crecimiento profesional. El segundo de los motivos es el econónico: el 38.8 % considera que el sueldo que percibe no es adecuado, y sólo un 20% cree está ajustado al trabajo desempeñado.
Perfiles más buscados
Las empresas españolas buscan sobre todo expertos en ventas (57%), informática (30%), o ingeniería (29%) y muchas de las ofertas de trabajo están relacionadas con la telefonía móvil. El sector menos afectado por la crisis es el de las tecnologías de la información. La confianza empresarial se ha reactivado de cara al segundo trimestre del año con una subida de 3,6 puntos respecto al primer trimestre.
Idiomas
Por primera vez el idioma inglés supera al castellano como idioma más valorado por las empresas.
Competencias más buscadas entre los candidatos
Las empresas buscan proactividad, capacidad de adaptación y orientación a objetivos.
Salario
El estudio incluye una guía salarial actualizada con las principales posiciones en cada uno de los diez grandes sectores de actividad económica. Se compara la oferta salarial para las mismas posiciones en cinco de las ciudades más importantes de España en función de la experiencia. Por norma general, Madrid ocupa la primera posición en cuanto a salarios, seguida por Barcelona, Bilbao, Valencia y Sevilla.
En 2012, la mitad de las empresas congelaron los salarios. Las fórmulas mixtas, que incluyen componente variable y beneficios no financieros, se afianzan en el panorama laboral. Un 56% de las empresas paga remuneración variable a sus empleados, normalmente ligada a resultados y objetivos, tanto individuales como de equipo o en referencia a los resultados generales de la empresa.
Este año, los beneficios no financieros, que cuentan con una aceptación del 90% entre los profesionales, se han incrementado: mientras en 2011 eran un 30% las empresas que no ofrecían este tipo de beneficios a los empleados, este año son apenas un 16% las que no lo hacen. Los más populares son el coche de empresa (44%) y la formación externa (42%).
Desempleados
Un 30% de los trabajadores en paro rechazaron una oferta de trabajo en 2012. Los motivos en la mayoría de los casos fueron que el salario no era suficiente. Aparte de un salario insuficiente, los desempleados han rechazado ofertas de trabajo porque no se adecuaban a su experiencia o área de formación (27.5%) o porque el proyecto no era interesante (22.5%).
