¿Os acordáis de aquellos tiempos en que las empresas alardeaban de sus beneficios sociales? recuerdo a algún amigo que cambiaba de trabajo y te decía: «cobro X, pero además, tengo: seguro médico, tiquets restaurante, me pagan las horas extra, tengo horario flexible, planes de pensiones y otros muchos beneficios sociales más».
Pero esos tiempos ya se acabaron. Llegó la crisis y las empresas se empezaron a ajustar el cinturón. La carga de trabajo aumentó y los salarios, no. ¿Tienes ese sentimiento de que cada vez trabajas más y cobras menos?
Si te pagan las horas extra en tu empresa, eres una persona afortunada, ya que el 45,3% de los trabajadores en España no reciben compensación económica por las horas trabajadas fuera de su jornada laboral, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). La proporción de trabajadores que no cobran las horas extras incluso supera el 70% en el caso de las industrias extractivas o en el de los profesionales de la información y las comunicaciones, mientras que en el de las actividades financieras, inmobiliarias o en la educación este porcentaje supera el 85%.
Ya al principio de la crisis economía, en 2007, el porcentaje de trabajadores que no cobraron sus horas extras llegó a 33,8%, cifra que no ha parado de aumentar hasta finales de 2010. A cierre de 2009, la cifra ya llegaba a los 41,5%.
Además, el coste medio de cada hora extraordinaria alcanzó en el tercer trimestre (último dato disponible) su nivel más bajo en los tres últimos años (primeros datos publicados por el INE), hasta situarse en 15,06 euros, frente a los 16,3 euros con los que arrancó el año 2010.
De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, se puede optar “entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido”, mediante convenio colectivo o contrato individual, y que, en ausencia de un pacto sobre este punto, las horas extraordinarias deben ser compensadas con días libres en los cuatro meses siguientes.
Según los datos del INE, las horas no trabajadas por compensación de horas extras son muy inferiores a las horas extras trabajadas y no cobradas. En concreto, el Instituto Nacional de Estadística señala que durante 2010 se contó que cada trabajador realizaba 154,2 horas de trabajo a la semana y 0,65 horas extras.
¿Te compensa tu empresa las horas extra económicamente o en días de descanso?
Ni agradecidas, ni pagadas. Lo peor, que las tienes casi que agradecer tú por tener el curro…a ver cuándo cambia esto de una vez!!
Muchas veces las horas extra forman parte de la confianza que se tenga con el jefe. Tu te quedas unas horitas cuando haga falta y a cambio puedes llegar tarde cuando sea inevitable.
Ahora no hay hora, hay ERE. Antes pagaban parte, no todas las horas trabajadas, visto los tiempos actuales, estábamos mejor que hoy en día.
el % de incremento de la hora extra sobre la hora ordinaria no debe ser el mismo para todo el personal de una misma empresa? si es asi me gustaria como se podria reclamar la igualción a los grupos profesionales que están perjudicados