El «Job Sharing» es el trabajo compartido. Se trata de un tipo de acuerdo de trabajo flexible en el que dos personas trabajan horarios de media jornada para completar el trabajo de una persona haría en un solo trabajo a tiempo completo.
De esta manera, dos empleados dividirían las tareas, el sueldo y el horario, y la empresa ahorraría en las cotizaciones a la Seguridad Social. Las horas pueden variar en función de las necesidades. Puede que trabajen los mismos días o días diferentes. Si van a compartir trabajo o van a tener tareas separadas, pero claro, si van a compartir tareas, hay que ser muy organizado para no perder documentación o no volverse loco buscando.
¿Qué beneficios puede tener para el empleado?
- Este tipo de trabajo puede ser atractivo para personas que estén buscando reducir sus horas por cualquier motivo y puede ser una gran ayuda para la conciliación entre la vida personal y laboral.
- Más facilidad para intercambiar habilidades y formas de trabajar con tu compañero
- Puedes disfrutar de esa flexibilidad
- Sigues manteniendo tu antigüedad y beneficios sociales
¿Qué beneficios puede tener para el empleador?
- Puede seguir reteniendo talento
- Va a tener empleados más motivados ya que tendrán su tiempo libre sin perder su trabajo
- No va a tener ese puesto descubierto, puesto que se pueden turnar las vacaciones
- Dos personas siempre piensan mejor que una, así que tendrá una mejor solución a cualquier problema, así como otros puntos de vista
¿Qué te parece esta forma de trabajo?
