El martes salieron publicados los datos del paro. El número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo (antiguo Inem) se situó al finalizar noviembre en 4.512.116 personas, tras bajar en 14.688 desempleados respecto al mes anterior. Con el descenso de noviembre, el paro vuelve a caer tras haber encadenado tres meses consecutivos de incrementos. Noviembre es un mes en el que es habitual observar aumentos del desempleo. Desde el comienzo de la serie, en 1996, el paro ha crecido en todos los meses de noviembre, salvo en dos ocasiones: noviembre de 2013, cuando bajó en 2.475 personas, y ahora.
En euribor.com.es publican: ¿En qué partes de España han mejorado más los datos del paro en los dos últimos años? Lo primero que hay que tener en cuenta es que el paro registrado mide la evolución del número de personas que están inscritas en los Servicios Públicos de Empleo. Esto no incluye necesariamente a todos las personas que están en paro. Dicho esto, el paro registrado ha caído en casi todas las provincias en comparación con hace dos años, a excepción de Melilla (1,6%) y Álava (0,5%). Las provincias en las que el paro registrado ha caído más estos dos últimos años han sido Guadalajara, en la que el número de inscritos en las antiguas oficinas del Inem se ha reducido un 14,5%, Baleares (12,5%), Jaén (12,2%) y Cuenca (12,16%).
En el blog de Fátima Abril: Pasos para llegar a ser una persona triunfadora: «El secreto está en la acción. Aunque tengamos miedo, debemos caminar. Las personas valientes tienen miedo, pero lo que les hace diferentes al resto es que no se quedan paradas. Pasos: Una mente positiva te ayuda a triunfar; Visualiza lo que deseas conseguir; Descubre y conoce bien cuáles son tus debilidades; Enfréntate a las emociones y a los sentimientos negativos; Acepta las situaciones de crisis; Une el «sentir», el «pensar» y el «actuar»; Empieza de menos a más; Rememora vivencias del pasado donde has sido fuerte; Olvida la perfección; Fluye; Crea una mentalidad ganadora!!
Seguimos a cuestas con la discriminación salarial. En Adecco publican la VI Encuesta a Mujeres Directivas con unos resultados muy significativos y es que crece hasta el 65% el porcentaje de directivas que cree que aún existe discriminación salarial para las mujeres. . De ellas, un 27,9% denuncia que esta discriminación es encubierta y que en muchas ocasiones las mujeres son víctimas de malas prácticas para recibir menores salarios que sus homólogos masculinos. Para las ejecutivas españolas, la principal dificultad a la hora de aplicar medidas de igualdad en las empresas estriba en que los consejos de dirección desconocen el impacto positivo que estas tienen en la rentabilidad de la empresa (60,5%). El 37,2% de las consultadas cree que la imposición de cuotas en los consejos de administración es una medida que no ayuda a las mujeres a alcanzar puestos directivos sino más bien al contrario, puede ser perjudicial para aquéllas bien preparadas al poder cuestionarse si su puesto corresponde a su valía o deriva de la cuota.
¿Condiciona el tamaño de la empresa las relaciones que se generan entre sus empleados y esta? Según publican en CincoDías, a menor tamaño de la organización existe un mayor compromiso y una mayor lealtad por parte de sus miembros, que gracias a este sentimiento de compromiso las organizaciones logran reducir el absentismo, la rotación y se reducen las búsquedas de trabajos fuera de la empresa. Y tú, ¿te sientes comprometido con tu empresa?
Esta semana en el blog: Conciliación laboral: Y es que en España seguimos sin saber conciliar la vida laboral y personal, así lo demuestra también un estudio, según el cuál, más de un tercio de los trabajadores españoles (35%) afirma tener que sacrificar horas de sueño para atender los compromisos familiares y laborales. ¿Qué medidas adopta tu empresa para conciliar la vida laboral y personal?
Feliz fin de semana!!
