Según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada esta semana por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el paro bajó en 477.900 personas en 2014 respecto a 2013, un 8% menos, registrando su segundo descenso anual consecutivo, mientras que el empleo creció en 433.900 personas, un 2,5%, su primer aumento desde 2007. Así, 2014 cerró con 17.569.100 ocupados, su nivel más alto desde el tercer trimestre de 2012, y 5.457.700 parados, lo que situó la tasa de desempleo en el 23,70%, dos puntos menos que al finalizar 2013 (25,73%).
Los hogares con todos sus miembros en paro bajaron en 2014 en 159.600, lo que supone un 8,3% menos que en 2013, hasta situarse en 1.766.300.
El número de jóvenes en paro menores de 25 años bajó en 93.400 personas en 2014, lo que supone un 10,3% menos que en 2013, situándose la cifra total de jóvenes en situación de desempleo en 907.100 al finalizar el año pasado.
Veamos qué ha pasado esta semana en los blogs de empleo:
Según la Organización Internacional del Trabajo, la tasa de paro en España bajará de manera gradual durante los próximos cinco años, pero continuará siendo una de las más elevadas entre las economías desarrolladas durante la presenta década, puesto que superará el 21% al menos hasta 2019. En concreto, la institución internacional pronostica que la tasa de desempleo en España bajará desde el 23,6% estimado para 2015 al 22,8% en 2016, situándose en el 22,16% un año después y en el 21,82% en 2017, mientras que en 2019 la tasa de paro en España sería del 21,49%.
En Adecco publican que el talento se ha convertido en la nueva divisa de la economía global en medio de una gran competencia a nivel mundial por los mejores candidatos. A día de hoy, existen 8,4 millones de puestos de trabajo que no se ocupan por desajustes en las capacidades y en la geografía. Hoy más que nunca, compañías y directivos se están centrando en establecer cambios para mejorar la empresa y están especialmente preocupados por retener y cultivar el talento más valioso de sus compañías para mantener el ritmo de los rivales o consolidar su liderazgo. España ocupa el puesto 30 del ranking de los 93 países analizados y se encuentra más de 6 puntos por debajo de la media del Índice (57,13). Inmediatamente por encima de España figuran países como Corea del Sur (29), Letonia (28), Chile (27), Eslovenia (26) y Qatar (25). Nuestro país figura por delante de otras naciones como Eslovaquia (31), Arabia Saudí (32), Hungría (33) o Portugal (34).
España, entre los países de la UE donde más ha caído el número de empresas innovadoras durante la crisis. La proporción de empresas innovadoras en España cayó durante la crisis económica y financiera un total de 9,9 puntos porcentuales, desde el 43,5% en el periodo 2006-2008 hasta el 33,6% en 2010-2012. España se sitúa así -junto con Chipre, Alemania, Rumanía y República Checa- entre los Estados miembros donde más ha descendido el número de compañías innovadoras, según un informe publicado este miércoles por la oficina estadística comunitaria, Eurostat. Además, la tasa de empresas innovadoras en España está 15 puntos por debajo de la media de la UE, que se sitúa en el 48,9%. De hecho, España ocupa el séptimo lugar por la cola de los 28 Estados miembros. Entre las compañías españolas que hacen actividades de innovación, el 23,2% se concentran en el producto o el proceso, mientras que el 23,4% innovan en la organización o el marketing.
Esta semana, en el blog: Perder el miedo a hablar en público. Está claro que no es fácil, todos podemos fallar alguna vez. A esto se le conoce como glosofobia y se trata de una fobia ligada especialmente a posiciones comerciales o directivas que puede influir negativamente en el desarrollo profesional. La glosofobia constituye un grave problema para las empresas. Tener capacidad para comunicarse, persuadir y hacer llegar de forma clara su mensaje a los otros es una característica imprescindible para cualquier ejecutivo. Por este motivo, crear grupo de charlas podría ayudar a tus empleados a hacer frente al miedo a hablar en público. Que el empleado se sienta seguro tendría que convertirse en uno de los puntos clave de la formación básica de los trabajadores
Buen fin de semana!
