Hoy celebramos el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, que conmemora los hechos que han marcado y cambiado la historia de la mujer en el ámbito laboral y en tantos otros aspectos. Quiero aprovechar desde aquí para felicitar a todas las mujeres.
En Adecco publican el Informe del Perfil de la Mujer Trabajadora, según el cual 399.600 mujeres trabajan a jornada parcial para cuidar a su familia, frente a tan solo 15.200 hombres. Desde que comenzase la crisis, el papel de la mujer ha sido fundamental para salvaguardar la economía doméstica. La principal incorporación de la mujer ha venido por parte de las amas de casa, que han abandonado progresivamente las labores domésticas para buscar un empleo en el mercado laboral. Así si en 2009, se incorporaron más de 100.000 amas de casa, en 2010, 170.000 más, en 2011, 195.500 y en 2012 han sido más de 60.000 las amas de casa que se sumaron a la búsqueda activa de empleo, incorporándose de esta manera al mercado de trabajo. Esto hace un total de más de medio millón de mujeres que han cambiado el trabajo doméstico por el laboral.
Veamos qué más ha ocurrido esta semana en el mercado laboral:
El lunes se publicaron los datos del paro del Servicio Público de Empleo Estatal, dejándonos el fatídico dato de que el número de desempleados al finalizar el mes de febrero de 2013, ha subido en 59.444 personas en relación con el mes anterior. En términos relativos el aumento del paro es de 1,19%. Si bien es cierto que se trata del menor incremento de un mes de febrero después del año 2008, pero incremento a fin de cuentas.
Según un estudio publicado en RRHHpress.com, un 71% de las mujeres en España considera que el éxito profesional consiste en encontrar el equilibrio adecuado entre vida laboral y personal en lugar de ganar un salario alto. Además, más de las tres cuartas partes de las mujeres encuestadas (77%) creen que pueden «tenerlo todo»: éxito profesional, relaciones personales e hijos. El 65% de las mujeres españolas consideran que su carrera es exitosa.
Esta semana, Mertxe Pasamontes, en su blog publica: ¿Miedo a vivir? nos dice que hay personas que no viven plenamente por miedo a vivir. Que se dedican a sobrevivir sin moverse de la foto, anclados en su zona de confort, pero no por ello confortablemente instalados. Sólo conformados, que no es lo mismo que cómodos.La vida no siempre es fácil y el cambio tampoco lo es. El cambio, muchas veces duele. Salir ahí fuera y atreverse a hacer algo distinto a lo que estamos habituados a hacer es un riesgo. Mírate ti mismo y pregúntate si eso es lo que realmente quieres que sea tu vida. Párate a examinar minuciosamente tu día a día, lo que haces, lo que piensas y sobre todo, cómo te sientes. Y tras ese examen determinar si estás en realidad viviendo.
Esta semana en el blog de empleo: Fiel a la empresa. El comentario de Javi: «Creo que hoy en día, a no ser que estén en alguna empresa tipo Telefónica, Repsol, Iberdrola, donde tienen la pasta por castigo, es muy dificil está comprometido. Yo desde luego no lo estoy, no me siento realizado, ni me gusta mi trabajo (me aburro), ni me reconocen profesionalmente, y ojo, me considero bien retribuido (por si alguno piensa que voy por ahí),por eso intento con todas mis fuerzas salir de aquí, incluso aunque tenga que cambiar de ciudad, pero la cosa está muy mal…..»
Feliz fin de semana!
Es «curioso» que la tabla de «Evolución del paro registrado» que existe en esta misma página, no tiene casillas por encima y sobran por debajo. El mes de febrero ya no cabe. Tendrá que añadirlas arriba… y esperemos que sólo sea una…
¿Veremos algún día eliminar las filas de arriba?
Imagino la tabla con solamente la evolución del paro en las mujeres…
¡Mujeres unidas!…
En prácticamente todos los campos de la administración las mujeres son una mayoría aplastante… por qué no va a ser igual en el campo del «buen» empresariado y en el trabajador por cuenta ajena de la empresa privada? Será que la privada el machista? Será que lo de ser madre sólo se alaba de boquita pero nadie quiere saber nada de las licencias por maternidad? Será que la mujer ve la importancia de la vida en familia y tiene menos horas disponibles para el trabajo? Porque todos damos por hecho que la mujer rinde tanto o más que el hombre en practicamente todos los trabajos…
Entonces, ¿Por qué hay más para entre las mujeres?
Quería decir (en la última línea) más «paro»