Como no podía ser menos, esta semana la cerramos con los datos del paro y es que logra un descenso histórico en mayo de 98.265 personas y encadena tres meses de caídas, registrando su mejor dato en un mes de mayo de toda la serie histórica, iniciada en 1996. Mayo es un mes en el que habitualmente desciende el desempleo y dentro de la serie histórica sólo se observa una subida, la de mayo de 2008, cuando el desempleo subió en algo más de 15.000 personas.
El desempleo masculino se redujo en 61.150 hombres (-2,5%), frente a un recorte del paro femenino de 37.115 mujeres (-1,5%), situándose el total de mujeres en paro en 2.485.435 y el de varones, en 2.405.493.
Por sectores, el paro bajó en mayo en todos ellos, especialmente en el sector servicios, donde se redujo en 61.336 desempleados (-1,97%). La construcción registró 18.637 desempleados menos (-2,5%), mientras que la agricultura tuvo 9.405 desempleados menos (-4,5%); en la industria bajó en 8.851 personas (-1,6%), y en el colectivo sin empleo anterior se registraron 36 desempleados menos (-0,01%).
Por Comunidades autónomas, el paro bajó en 16, especialmente en Andalucía, donde el desempleo cayó en 26.529 personas, Cataluña (-14.829) y Comunidad Valenciana (-10.671). La única subida del paro fue en Canarias, con 538 desempleados más.
Veamos qué más ha pasado esta semana en los blogs de empleo:
¿Funcionas en “piloto automático”? Ésta es la pregunta que nos hace Mertxe Pasamonetes en su post. Funcionar en piloto automático es hacer las cosas sin pensar más allá del propio mapa mental, del mismo modo que las hemos hecho siempre, aferrados a los mismos pensamientos y hábitos.Y todo eso con un agravante: la esperanza de obtener un resultado distinto. Aunque sea bastante cómodo en apariencia, tiene sus pegas: vives permanentemente en tu zona de confort, por lo que las posibilidades de que ocurra algo distinto son casi nulas. Otra pega, es que cuando pasa algo que realmente te sacude, la vida no es siempre compasiva con nosotros, tus recursos para responder a eso son casi nulos, pues no los has puesto nunca en práctica. Corres también el riesgo de soportar situaciones que no te agradan por el miedo a hacer cualquier cambio. Muchas veces nos quejamos de nuestra vida pero no estamos dispuestos a hacer ningún cambio. Estamos acomodados en nuestro automatismo y justificamos racionalmente las bondades de nuestra situación. Cambiar, en ocasiones, duele. Lo que no pensamos es que quedarse en el mismo sitio, duele todavía más.
Descubre tu Propósito de vida: Tu Para Qué. Fátima Abril publica este post. Realmente conocer/identificar nuestro propósito en la vida, nos empuja a cumplir nuestras metas (personales y/o profesionales) y nos ayuda a ser más felices. Un propósito es el camino que quieres andar, es algo que se desarrolla. Es algo vivo, que si lo descuidamos se muere. Básicamente, el propósito de nuestra vida es ser felices; llegar a alcanzar un estilo de vida que nos aporte felicidad; hacer aquellas cosas que nos hagan sentir felices, plenos. Pero es difícil identificar el propósito de nuestra vida. Cómo descubrir tu propósito de vida: Todos hemos nacido con la/s capacidad/des y habilidad/des para “aportar” en cierto tipo de ámbitos. Ser conscientes de ella/s nos acerca a sentir, descubrir, visualizar…nuestro propósito de vida. Aquello que podemos aportar y contribuir en este mundo. Así que, rompe tus limitaciones (mentales). Cree y confía en tí.
El mercado laboral europeo tiene 1,7 millones puestos de trabajo sin ocupar pese a los altos índices de paro. Esta es la noticia que publican en Europapress.es y es que, en un informe del Observatorio europeo de vacantes, los datos indican que el empleo y la contratación están aumentando en general en sectores como la Administración, el profesorado, los negocios, la salud y la ingeniería. Aunque el número de vacantes es importante, las estadísticas apuntan que ha bajado de media, hasta un 4 % con respecto a los datos del mismo periodo en el año anterior.
¿Eres feliz en tu trabajo? Según publican en FinancialRed, un estudio demuestra que los trabajadores felices y optimistas pueden llegar a ser hasta un 88% más productivos que los pesimistas. Crear un ambiente de trabajo en el que los empleados se sientan cómodos y con confianza, genera beneficios. Las razones pasan por un aumento de la energía y del dinamismo. Trabajar durante largas horas sin levantar la cabeza, sin relacionarse con sus compañeros, sin tan si quiera mostrar una sonrisa en todo el día, hace a los empleados estar apagados y pesimistas. Esto se traduce directamente en un descenso de la productividad. Es posible que se pasen más tiempo seguido trabajando pero desde luego, el rendimiento baja.
Esta semana, en el blog: Los puestos más demandados por las empresas en 2013 y es que sobre todo con las nuevas tecnologías, surgen nuevas necesidades que hay que cubrir, así puestos que hace tan sólo unos pocos años no existían, ahora necesitan de profesionales para cubrirlos. Algunos son: SEM Specialist; Real Time Bidding; Web Analyst ó Desarrollador Móvil. ¡Busca tu oportunidad!
Feliz fin de semana!
