Acabamos la semana con la noticia de los datos del paro: baja en 69.000 personas en 2013 tras seis años al alza y se destruyen 198.900 empleos, registrando su primer descenso anual desde el segundo trimestre de 2007, lo que situó el número total de desempleados en 5.896.300 personas, su menor nivel desde el tercer trimestre de 2012.
Pese al descenso del paro en términos absolutos del paro, la tasa de desempleo escaló al cierre del año pasado hasta el 26,03%, porcentaje cinco centésimas superior al del tercer trimestre de 2013 y prácticamente similar al de cierre del año pasado (26,02%), según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).
Con el descenso del paro logrado en 2013, se pone fin a seis años consecutivos de crecimientos del desempleo. En 2007, el paro se incrementó en 117.000 personas, en 2008 subió en 1.280.300 desempleados, en 2009 en 1.118.600 personas, en 2010 se incrementó en 370.100 personas, en 2011 subió en 577.000 desempleados, y en 2012 aumentó en casi 700.000 personas.
En 2013, España volvió a destruir empleo por sexto año consecutivo, aunque el número de empleos peridos fue el menor desde 2008 . Así, en 2013 se destruyeron 198.900 puestos de trabajo (-1,17%), frente a los 600.600 de 2012. El año 2009 fue el que registró la mayor caída de la ocupación, con más de 1,2 millones de puestos de trabajo perdidos.
De los 198.900 empleos destruidos el año pasado, 77.500 pertenecían al sector privado (-0,55%) y 121.400 al sector público (-4,1%). Es el tercer año consecutivo en el que el sector público destruye puestos de trabajo.
Veamos qué se ha publicado en los blogs de empleo:
Hoy quiero destacar el post de Andrés Pérez Ortega: ¿Qué puedes cocinar con lo que tienes en la nevera? Partiendo del programa Pesadilla en la Cocina del Chef Ramsay, compara los problemas que ahí surgen, con nuestra Estrategia Personal: » En estos programas entiendes que aunque los problemas pueden parecer infinitos sólo son una combinación de un puñado de elementos. Cuando hablo de Estrategia Personal estoy refiriéndome exactamente a algo parecido. Cualquier proyecto personal o profesional puede gestionarse siguiendo un modelo relativamente sencillo, ¿Eso significa que las personas somos simples, predecibles o que se nos puede reducir a un puñado de variables? ¡De ninguna manera! Más bien todo lo contrario! La buena noticia es que todos tenemos piezas para crear algo único. Todos hemos cogido lo que tenemos en la nevera y hemos preparado algo para comer. El problema de la inmensa mayoría de la gente no es que no sea valiosa sino que no sabe».
Después de escuchar tantas noticias sobre reducciones de plantillas, ERE´s y cierres, una buena: Nestlé colaborará en la ocupación de 1.250 jóvenes españoles en los próximos tres años mediante varias medidas de ocupación y formación. Unos 1.250 jóvenes se beneficiarán de su iniciativa de empleo juvenil, de los cuales 750 personas pasarán a formar parte de la compañía para cubrir nuevas necesidades de empleo. Los demás se incorporarán a través de los programas de formación dual vigentes en la oficina central de Esplugues de Llobregat y en las fábricas de Girona, La Penilla (Cantabria), Viladrau (Girona) y Pontecesures (Pontevedra), de programas internacionales y de conciertos educativos.
En Expansion.com publican: Dónde encontrar empleo en 2014: Farmacia, venta minorista, distribución, logística, alimentación, gran consumo, cosmética, banca de inversión, comercio o industria manufacturera, son sectores que generarán ofertas de empleo. Sin olvidar que los ingenieros continuarán acaparando un gran número de nuevas contrataciones durante este año. A quienes muestran una habilidad especial para reducir costes y lograr la eficacia, les interesará saber que los perfiles de controller o director financiero, y también los enfocados al aumento de las ventas, estarán muy demandados. Hay que tener en cuenta que un número creciente de empresas busca una expansión de sus negocios en el extranjero para crecer, y esto lleva a prever que a lo largo de 2014 se requerirán candidatos familiarizados con la exportación, principalmente en márketing e ingeniería.
Esta semana en el blog: Cosas que tu jefe nunca debe saber: Está muy bien eso de llevarse bien con el jefe. Es recomendable.Tener una buena relación es positivo por muchos motivos: mejor ambiente de trabajo, más posibilidades de promocionar o más beneficios, entre otras cosas. Pero también destacábamos la importancia de la diferencia entre llevarse bien y ser amigos. Hicimos una encuesta preguntando si se podía ser amigo del jefe: el 63% de las personas que contestaron a la encuesta, aseguraron que no se podía ser amigo del jefe, mientras que el 37% consideraban que sí.
Feliz fin de semana!
