La noticia más popular de esta semana ha sido la compra de Whatsapp por parte de Facebook, el montante final de la operación ronda los 19.000 millones de dólares. Más allá del sentido estrategico que tenga esta compra me gustaría reflexionar si una empresa como Whatsapp podría haber nacido en España. Creo que la respuesta nos la imaginamos todos, España no es un país para emprendedores con trabas burocráticas, impuestos elevados y falta de inversores dispuestos a arriesgar. En un momento en el que el trabajo es la principal preocupación de los ciudadanos creo que debería fomentarse el autoempleo pero me temo, que lo único que se fomenta es la emigración. Afortunadamente algunos seguimos aquí, con nuestras costumbres somo es el resumen semanal en los blogs de empleo.
Nace el Observatorio de Innovación en el Empleo (OIE). Quiere ser el motor de un compromiso por parte del sector privado para cambiar la situación actual del empleo en España. Nace como un espacio de acción sobre los principales problemas del mercado laboral en España. Sus socios fundadores son: Acciona, Adecco, Amadeus, Bankinter, BMW, Capgemini, Coca-Cola, Delaviuda Confectionery Group, Domecq Bodegas, EY (anteriormente Ernst & Young), IKEA, Línea Directa, L’Oréal, Mahou San Miguel, McDonald’s, Pelayo, Sephora, SEUR y Xerox. El primer tema que abordará el OIE es el desempleo juvenil y la distancia que existe entre la universidad y la empresa.
En el blog de Fátima Abril: Autosabotaje: ¿Te estas cortando la cabeza? Existen muchas formas de autosabotearnos pero generalmente en muy pocas ocasiones nos damos cuenta de que lo estamos haciendo, y mucho menos de por qué. Significa realizar (inconscientemente) acciones (manipulaciones hacia nosotros mismos) que nos impiden lograr lo que deseamos. Son hábitos tóxicos que hemos ido adquiriendo (mediante repetición) al vivir experiencias categorizadas como “negativas”, y que reproducimos como sistema defensivo cuando tenemos que afrontar una situación que no nos gusta, desagrada, molesta…Si nos parásemos a pensar e hiciésemos un análisis detallado y honesto de porqué hemos «fracasado», o no hemos alcanzado un objetivo, probablemente nos daríamos cuenta de que en ciertas ocasiones no lo hemos logrado por algo que nosotros mismos hemos provocado/realizado, o no hemos llegado a hacer. Solemos encontrar con cierta facilidad una justificación, aparentemente lógica, que explica nuestro comportamiento y/o por qué no hemos alcanzado nuestro/s objetivo/s. Antes de buscar fuera culpabilidades…tengamos la valentía de mirar dentro de nosotros. Puede que nuestro peor enemigo seamos nosotros mismos.
Oferta de trabajo curiosa: Buscan deportista olímpico para el Mundial de Vela en una oferta de empleo de un portal público. ¿Broma o fraude? Una empresa de Cantabria, sin identificar, ha publicado una oferta de trabajo en el portal del Sistema Nacional de Empleo reclamando deportistas profesionales olímpicos de vela para competir en el Mundial que este año se celebra en Santander. La oferta dice así: “Empresa de Cantabria busca deportistas profesionales olímpicos de vela para competir en el Mundial de Vela 2014 que se celebrará en Santander. Se requiere estar federado y tener buen nivel de inglés. Se ofrece contrato temporal de 12 meses de duración con posibilidad de prórroga, a jornada completa”.
Esta es una noticia que parece que nunca desaparece. Tal y como publican en Europapress, una mujer debe trabajar 84 días más al año para ganar lo mismo que un hombre, según un estudio de UGT. La brecha salarial entre hombres y mujeres alcanza casi el 23%, según los últimos datos disponibles, correspondientes a 2011, lo que supone que una mujer tiene que trabajar 84 días más al año para ganar lo mismo que un hombre. De hecho, si de media un hombre ganaba en España en 2011 unos 25.667 euros al año, las mujeres tenían una retribución de 19.767 euros, un 0,5% más de diferencia que en 2010: el sueldo medio de una mujer en España es el 77,01% del sueldo medio de un hombre. Aunque los salarios subieron en el mismo periodo un 0,5%, para ellos subió un 0,74%, mientras que entre las mujeres apenas llegó al 0,16%.
Esta semana, en el blog: Las mejores empresas “Top Employers 2014″ La certificación Top Employers sólo se concede a las mejores empresas del mundo en materia de recursos humanos. Con este sello se quiere dar un reconocimiento a aquellas empresas que ofrecen condiciones laborales excepcionales, hacen crecer y desarrollar el talento a través de todos los niveles de la organización. Un verdadero reconocimiento a aquellas empresas que día a día luchan por mejorar sus políticas de empleo.En la lista de Top Employers de España 2014, hay 55 empresas que han demostrado tener un entorno de Recursos Humanos más avanzando que el resto, con objetivos para optimizar las condiciones de sus empleados y permitirles un continuo desarrollo.Motivo del que tienen que sentirse orgullosas y los demás reconocérselo.
Feliz fin de semana!!
Resumen excelente y totalmente de acuerdo en que este país no es un país que apoye las iniciativas emprendedoras. Son más trabas las que encontramos que las ayudas que nos brindan.
TAES http://www.taesformacion.es/