Este domingo 25 de mayo celebramos el Día del orgullo Friki. ¿Pura coincidencia con las elecciones europeas??? Bromas aparte, en Estados Unidos, el término freak se empleaba para referirse a las personas que se distinguían por tener alguna malformación o anomalía física.En España comenzó a usarse a mediados de la década de 2000 para referirse a aquellos personajes, como Carmen de Mairena, Leonardo Dantés o Paco Porras, que con su comportamiento extravagante alcanzaron la fama y se ganaron el afecto del público a través de sus numerosas apariciones en ciertos programas de televisión. Con el paso de los años, la palabra se usó para referirse también a las personas que se catalogaban de extravagantes, producto de tener por lo menos una obsesión extrema o extraña con un tema en concreto en el cual normalmente eran especialistas.
Y mientras llega el gran día, veamos qué ha pasado esta semana en los blogs de empleo:
Eva Collado Durán, en su blog publica: Cuando tu brillo causa ceguera en los demás… ¡Cuidado! y es que cada vez más, las personas están apostando y trabajando valientemente en la Red para aprovechar todos los recursos que nos ofrece su entorno con el fin de construir una marca personal sólida; que complemente la que ya se tiene en el mundo no virtual. Están catalogados como el nuevo talento social. Son unos nuevos perfiles emergentes denominados «Social Networker» capaces de aportar a sus empresas su influencia social, sus nodos de conocimiento externo y su mundo de relaciones. Hasta aquí bien… ¿Pero qué pasa cuando una persona que hasta ahora no había conseguido ese brillo empieza a tenerlo en la empresa donde trabaja desde hace ya algunos años? Pues por desgracia pasan cosas que pueden llevar a que pierdan su trabajo. Lee el post completo. Te lo recomiendo
El 70% de los delitos informáticos en las empresas lo realizan los propios trabajadores. En España, en lo que va de año, los ataques se han incrementado y nadie es inmune a la amplia gama de actos maliciosos. Según el presidente de la Asociación Nacional de Tasadores y Peritos Judiciale, entre los incidentes más frecuentes que se deben cuidar todos los días para garantizar la seguridad en cualquier equipo o sistema son: robo de contraseñas, caballos de troya, virus y gusanos, puertas traseras, negación de servicios (DOS), SPAM o correo no solicitado, entre otros.
Llevamos tiempo hablando de todas las personas (sobre todo grandes talentos), que por desgracia tienen que irse de nuestro país para encontrar un empleo. En Equipos&Talento publican que La mujer suele rechazar más procesos de movilidad geográfica laboral que el hombre. Entre las causas más comunes por las que una mujer rechaza este tipo de procesos son: El hecho de que su marido/pareja tenga que dejar su puesto de trabajo para acompañarlas suele provocar un rechazo a la asignación internacional, algo que no ocurre al contrario. Son muchas más las mujeres que acompañan a sus maridos durante procesos de movilidad geográfica laboral que viceversa. Otro motivo es que existen ciertos países de destino con culturas muy diferentes (especialmente musulmanes) en los que una mujer se sentiría menos cómoda que un hombre, de ahí que muchas mujeres rechacen este tipo de asignaciones.
Esta semana, en el blog: Escapa del estrés laboral: Practica el downshifting»La vida feliz será imposible mientras no simplifiquemos nuestros hábitos y no moderemos nuestros deseos».
Buen fin de semana!
