Si te dicen en tu empresa que vas a trabajar más y a cobrar lo mismo, seguro que montarías en cólera, pero si te dicen que vas a trabajar más, vas a cobrar igual y todo ello «gracias» a que no te despiden, seguro que no protestas tanto. Esto es exactamente lo que está sucediendo ahora mismo. Debido a la crisis que estamos viviendo, en muchas empresas se ha despedido (y se está despidiendo) a gente. En algunos casos, eran personas de las que se podía prescindir, pero en otros casos, al prescindir de ellas, supone que los que se quedan tienen más carga de trabajo, pero no tienen un aumento del salario.
Según el último Workmonitor de Randstad, el 70% de los empleados españoles trabajan más, pero siguen cobrando lo mismo. Reconocen que en el último año han visto aumentada su carga de trabajo sin que a cambio hayan recibido ninguna prestación económica.
Solamente los húngaros están por delante de los españoles con un 71%. Por detrás, se encuentra Grecia (68%) y Eslovaquia (67%). Según el estudio, la media comunitaria se sitúa en el 62%. En el otro extremo se sitúan Holanda, Dinamarca o Luxemburgo, países en los que en torno al 50% de sus profesionales tienen esta percepción de sus funciones laborales.
Desde el departamento de Selección y Desarrollo de Recursos Humanos de Randstad, se cree que la percepción que tienen los españoles de su trabajo y el aumento de éste es consecuencia de la gestión de las empresas. Y es que en los últimos años, muchas compañías han tenido que recortar plantilla y esta nueva situación ha provocado «desequilibrio» entre los empleados que sí permanecen en la empresa. Su recomendación:
que exista una estrecha colaboración entre los trabajadores y sus superiores. De hecho, el mejor método es fomentar la motivación de los profesionales con políticas activas que apuesten por la formación y la conciliación.
Leyendo por la web, he visto que los trabajadores de Eroski, han decidido congelarse el sueldo por segundo año consecutivo, y aumentar un 5% su jornada laboral para aguantar mejor la crisis. En 2010 ya aumentaron un 10% el número de horas trabajadas. La decisión la ha tomado el 90% de los socios-trabajadores de la cooperativa vasca.
¿Está pasando esto en tu empresa? ¿Trabajas más por el mismo sueldo?
Por suerte no es mi caso, pero sí el de una amiga y para más «inri», encima está agradecida por tener curro: ¡Pero si parece que hemos vuelto a ser becarios!
En parte tiene su lógica, no volveremos a la época de crecimientos de dos dígitos, estamos en una nueva era de estancamiento y si los precios no suben, tampoco tienen porque hacerlo los sueldos.
Empresa «anti-ciclica» (sector informatico):
Escenario 1: finales de los 90, años locos antes del «Efecto 2000», crecimiento de casi 3 digitos. Sueldos: a la mitad de los 2 digitos (5-6%)
Escenario 2: paron tras el «Efecto2000». Concentraciones empresariales, fusiones-adquisiciones. Sueldos: congelacion para presentar una empresa sanead, siguiente año congelacion a cambio de que no seas «redundante» es decir «no te echen» porque las 2 empresas tienen duplicidades de personas con el mismo perfil . Europa creciendo al 4-5%.
Escenario 3: pasada la mitad de la pasada decada, vuelta al crecimiento de 2 digitos porque el dinero fluye como loco desde el sector inmobiliario y financiero. Sueldos: crecimiento parejo al IPC (2-3%) por tener caja si vuelven los años malos
Escenario 4: actualmente, el que nos quiere presentar #2 Anonimo. No me jodas, si pareces el p*** consejero-delegado de esta empresa que cambia anualmente de Volvo a BMW a Audi a costa de «coche de empresa», ese cuento te lo aplicas tu, a ver si ligar «productividad a sueldos» es mas proporcional a esos resultados empresariales tambien en los escenarios que he contado (años buenos-buenos)
Pero no, amigos, cuando la empresa crece al 25% anual, los sueldos 1% por encima del IPC «como premio» (2-3%), cuando dejan de crecer al 25% y solo lo hacen al 4% (que NO SON PERDIDAS DEJAR DE CRECER), el sueldo congelado
con la «excusa» de la crisis, empresas que aun no han tenido perdidas hacen lo que sea por «reducir gastos», es decir, aumentar beneficios
# 3, Indignated
Verdades como puños las que dices.
Y lo reafirmo despues de mi propia experiencia personal y la de mis compañeros en empresas «lideres» en España del sector de servicios informaticos, tras 15 años de trabajo.
Y el IPC cuando ha habido suerte… que años de beneficios ha habido practicamente todos, y años de congelacion salarial pues la mitad de los mismos, y la otra mitad de IPC y gracias.
Pd. Y la gasolina de nuevo en maximos, ¿casualidad o inicio de vacaciones?
# 5, flankeas,
las casualidades no existen, se buscan. La gasolina ha subido porque les interesa, hay que aprovechar que este año el españolito medio no tiene pasta y se queda por el país: pues que también lo pague!!