Parece ser que las expectativas siguen sin ser buenas para el segundo trimestre de 2013 según los datos del Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el segundo trimestre de 2013.
Lo más significativo es que, pese a la crisis económica, política y social que vive el país, las perspectivas se siguen manteniendo estables, aunque negativas, tanto en los valores generales, como por sectores de empleo o zonas geográficas. Según los datos que aporta el estudio, la Proyección de Empelo Neto continúa con su tendencia negativa, en un -11%, tal y como se venía registrando en el primer trimestre del año. Además, el 3% de los directivos españoles encuestados sigue previendo incrementar su plantilla desde abril hasta junio de 2013, mientras que el porcentaje de directivos que revela un reducción de personal se sitúa en un 14%, dos puntos menos comparado con la cifra de los tres primeros meses del año.
El estudio analiza a nivel mundial la intención de los directivos de incrementar o reducir las plantillas cada trimestre. En lo que se refiere a los datos españoles, el estudio se ha centrado en las respuestas aportadas por 1.013 directivos españoles, que han respondido a la pregunta: «¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta finales de junio de 2013, en comparación con el actual?»
Aunque el 80% de los directivos españoles no contemple ningún cambio en sus plantillas durante los próximos tres meses, los resultados obtenidos confirman que la tendencia de empleo sigue moviéndose en cifras negativas. “En el entorno actual, donde lo único seguro es la incertidumbre, el elemento diferenciador de la competitividad es el talento que posee cada organización”, tal y como reconoce Raúl Grijalba, presidente ejecutivo de ManpowerGroup en España. Aunque los datos permanecen en líneas generales estables, el futuro en negativo necesita medidas urgentes por parte de todos los agentes (administración, empresas, trabajadores y desempleados) y parte de esas medidas residen en la búsqueda y preparación del talento.
“Las naciones deben implantar programas de desarrollo profesional que ayuden a los desempleados a adquirir las habilidades relevantes para la economía y facilitar su incorporación al mercado de trabajo”, asegura Grijalba. Un primer paso hacia la búsqueda de soluciones se encuentra en formar al talento de hoy, “para asumir nuevos roles en la transformación de ciertos sectores. Esta es una responsabilidad compartida por todos aquellos involucrados en el ecosistema del empleo: empresarios, educadores, gobiernos y personas”.
Por sectores: el sector de las Actividades Sociales registra el mayor incremento en la Proyección de empleo para el segundo trimestre, si se compara con el periodo anterior, con una mejora de 10 puntos porcentuales, a pesar de que la Proyección se mantiene negativa, con un -4%. Por otra parte, los directivos del sector de Comercio y Reparaciones registran la Proyección de Empleo Neto más pesimista de todos los sectores, con un -18%, puesto que en el primer trimestre del año ocupaba la Construcción. El resto de Proyecciones se agrupan entre el -15% del sector de Minería e Industrias Extractivas y el -3% de los sectores de Agricultura y Caza y de Energía Eléctrica, Gas y Agua.
También cabe destacar que aunque el crecimiento del empleo es negativo, las perspectivas de contratación han mejorado en cinco de los diez sectores del Estudio, respecto del trimestre anterior. En concreto, a las mejoras en el panorama de Actividades Sociales hay que sumar la mejora de 8 puntos porcentuales en el sector de la Intermediación Financiera y Servicios Empresariales; y la variación de 5 puntos porcentuales en positivo en el sector de la Construcción. Este crecimiento, leve, se contrapone con la debilitación de los otros cinco sectores, destacando los 8 puntos porcentuales que ha perdido el sector de la Industria Manufacturera y los 6 puntos porcentuales de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones.
¿Crees que se cumplirán estas perspectivas? ¿Estaremos mejor o peor?
