Cada vez nos especializamos más. Todos estamos muy preparados para el entorno laboral, tenemos mucha formación y la experiencia varía según las personas.
Nos preparamos cada vez más para las entrevistas. Ya sabemos qué responder a preguntas como cuáles son tus fortalezas y debilidades, pero hay otras muchas preguntas que pueden hacernos y no podemos quedarnos en blanco ni con cara de tontos. Hay que saber contestar lo más sinceramente posible. Éstas son algunas:
¿Por qué quieres cambiar de empresa?
En ningún caso comiences a criticar a tu antigua compañía o colegas. El entrevistador pensará que no eres una persona de fiar. Di algo así como “quiero asumir más responsabilidades” o “ganar más experiencia”, si eres joven. En el caso de que los motivos tienen más que ver con reestructuraciones internas y despidos, puedes explicarlo pidiendo discreción a tu interlocutor.
Lógicamente, a nadie escapa que uno de los motivos que se suele esconder tras un cambio de empleo es ganar más dinero. De momento no menciones el tema, ya llegará el momento de hablar del sueldo. Finalmente, si otra de las razones es la cercanía a tu lugar de residencia, mejor óbvialo, ya que indica que sólo estás interesado en la ubicación de la compañía y no en su filosofía.
¿Por qué crees que deberías ser tú y no los demás?
Esta respuesta no sólo debe basarse en tus conocimientos técnicos, pues esto no te diferencia del resto. Habla de tu experiencia, habilidades y aptitudes orientadas al cargo que estás aspirando.
Expertos aseguran que las capacidades más valoradas por los reclutadores son: la actitud, el compromiso, la capacidad de adaptación al cambio, la comunicación, el liderazgo.
¿Cuáles son tus mayores logros?
Aquí debes responder con seguridad y demostrarte confiado de tus capacidades. Habla de logros personales que has adquirido a través de tu experiencia, desafíos que hayas tenido y estudios concluidos.
¿Cuál es tu opinión sobre nuestra empresa?
Para poder contestar a esto, es importante que tengas conocimiento de la empresa a la que vas, su historia, cultura, misión, visión y cuál es su competencia directa. De esta manera demostrarás interés por la compañía y por el cargo al que aspiras.
¿Cómo te ves dentro de cinco años?
Con esta pregunta, lo que se busca es saber si el candidato tiene metas establecidas y si se guía por algún plan. Se recomienda responder sobre las aspiraciones en sentido genérico como por ejemplo, que el trabajo sea un reto continuo y que, a la vez, permita el desarrollo profesional y personal.
¿Por qué dejaste el último trabajo?
Bajo ningún concepto critiques a tu antigua compañía, colegas o jefes, ya que darás la imagen de ser una persona de poco fiar. Si eres joven, manifiéstales tus ganas de asumir nuevos desafíos. Si se trata de reestructuraciones internas y despidos, debes indicarlo siempre pidiendo discreción al respecto. Es recomendable no dar motivos económicos, ya que no darás buena impresión, más bien déjalo para cuando hablen sobre aspiraciones salariales.
¿Si ganaras la lotería, seguirías viniendo a trabajar?
Como en la anterior pregunta, quieren saber cuál es tu motivación. La respuesta ideal debería dejar claro que no solo lo haces por dinero, que el trabajo te realiza y que te gusta cumplir retos.
¿Qué otras preguntas comprometidas te han hecho en una entrevista?
Las empresas deben entender una cosa, al menos en España.
Muy poca gente trabaja por gusto, prácticamente casi nadie. La inmensa mayoría nos vemos obligados a trabajar para poder vivir y procuramos hacerlo en las mejores condiciones posibles para nostros.
Muchas empresas tratan a sus trabajadores como recursos sin nombre o peor como recursos deshechables.
Pretender que tus empleados traten a tu empresa mucho mejor de como luego los vas a tratar tu es simple y llanamente de gilipollas.
Criminalizar que un empleado quiera ganar mas dinero por su actividad, (decidme uan sola empresa privada que al margen de otros intereses, no busque maximizar beneficios), o que busque mayor comodidad por trabajar más cerca del domicilio es de h.i.j.o.s d.e p.u.t.a