No todo el mundo tiene la suerte de estar trabajando algo que le gusta. La verdad es que es una pena porque pasamos muchas horas en él como para estar amargados todo ese tiempo. Y eso a nivel personal, pero a nivel laboral, haciendo algo que no te gusta, seguramente no serás igual de productivo que haciendo algo que te motiva.
Como dice María Luisa Moreno en su blog: «Sólo si estás haciendo un trabajo que te inspira, podrás sobresalir».
Hace poco hice una encuesta preguntando si te gustaba tu trabajo. Las respuestas para mi son un poco preocupantes, ya que están bastante igualadas: el 57% dijo que sí le gustaba su trabajo, frente al 43% que dijo que no.
Cargando ...Igualmente, Randstad se ha hecho la misma pregunta y aunque el resultado es un poco más optimista, es también bastante inquietante: el 70% de los trabajadores se encuentra satisfecho en su actual empleo mientras que el 30% no lo está.
En Trabajando.com se preguntan ¿Cuáles son las razones principales para que las personas se sientan a gusto con su lugar de trabajo?
Un trabajo que apasiona es la principal respuesta, pero el buen clima laboral, el poder aportar nuevas ideas, porque su empresa valora y destaca sus logros, porque tiene un buen salario y contrato laboral, porque su jefe es un líder motivador, o porque tiene posibilidad de ascenso son los principales motivos para encontrarse bien en un trabajo.
Y ¿Por qué nos sentimos infelices en nuestro trabajo? hay quienes consideran su trabajo una carga y un deber que cumplen sin tener mayores motivaciones. Los principales motivos son no tener un buen salario y contrato laboral, porque no es un trabajo que le apasione, porque no hay un buen clima laboral, porque no hay posibilidades de ascenso, porque no se siente valorado por su empresa y no destaca sus logros, o porque su jefe no es un buen líder son los principales motivos.
El desempeño de las personas depende en gran parte del grado de satisfacción que posean, esto a su vez obedece a factores tanto internos como externos. Los internos son aspectos que determinan a una persona, mientras que los externos son aquellos que se relacionan con el trabajo. Pero, ¿qué te motiva a hacer mejor tu trabajo? La familia, el sueldo, los beneficios de su empresa o un jefe que sea un buen líder, por ser un buen líder.
Según Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España, «La satisfacción laboral no es sólo una responsabilidad de las empresas, sino que requiere de la participación activa de los trabajadores, sobre todo mantener una conducta proactiva y buena disposición”.
Y tú, ¿estás contento con tu trabajo? ¿Qué podrías hacer tú o tu empresa para mejorar?
Yo soy de esas personas a las que les encanta su trabajo. A ver, no es que de un salto de alegría por las mañanas cuando suena el despertador, pero reconozco que en general, no me importa ir a trabajar. Además de gustarme mi trabajo, tenemos muy buen ambiente, así que creo que no puedo pedir más!!
¡Qué suerte! ¡Más del 60% contentos con su trabajo! ¡Dónde estará el mío! ¡Con las ganas que tengo de ser así de feliz como Marta, por ejemplo! Yo sí tengo trabajo y estoy contenta por ello, como para no estarlo corriendo los tiempos que corren, pero
de ahí a estar como Marta, me falta… A la jefa sólo le preocupa que salga el trabajo. No le importa quién lo hace. Yo creo que no sabe ni mi nombre. Vamos que ha pasado mi época de sacrificios y dedicación por la época actual: cumplo y se acabó. Ya he comprobado que ni agradecido ni pagado. Creo que no existe un estudio en la empresa sobre las relaciones jefe – empleado, ni se lo han planteado. Vamos, que mi ánimo «mañanero» es un poco negro. Me alegro por ese 67% que son felices.