¿Te gustaría conocer el sueldo de tus compañeros?

No lo sabes a ciencia cierta, pero por algún comentario que has oído, crees que tu compañero de mesa, ese que hace exactamente el mismo trabajo que tú, tiene un sueldo superior al tuyo. ¿Es importante para ti? Habrá a quien le importe y habrá quien prefiera no pensarlo.

He hecho una encuesta preguntando por esto y el 73% de las personas que han contestado, han asegurado que sí les gustaría conocer lo que cobran sus compañeros, frente al 27% que preferirían no saberlo.

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Según un estudio realizado por el Departamento de Economía de la Universidad de Berkeley el hecho de hacer público los sueldos en una empresa, los empleados con salarios menores al promedio, se sentían insatisfechos con su trabajo y tendían a buscar un nuevo empleo.

En general, las empresas no quieren que los colaboradores sepan cuánto ganan los demás para evitar rivalidades o mal ambiente, ya que afecta directamente el clima y al trabajo en equipo. Por lo mismo, es importante que cuando las empresas reconocen económicamente a los trabajadores, lo hagan igual para todos, pues esto será determinante para el desempeño laboral.

Los resultados de un estudio realizado hace poco por Randstad, muestran que el salario es el factor más mencionado entre los encuestados para elegir una empresa en la que trabajar. Más del 60% de los profesionales lo incluyen entre sus cinco criterios más importantes para elegir una compañía en la que desarrollar su actividad. El principal motivo que determina que un profesional pueda marcharse de una compañía es que el salario sea demasiado bajo y en segundo lugar, que carezca de oportunidades de crecimiento en su carrera profesional.

Todos los meses el CIS (Centro de Investigaciones Sociológicas) lleva a cabo una encuesta a 2.500 personas en España sobre cuestiones de actualidad y sobre sus salarios y condiciones laborales.  Según esta encuesta, el 14,8% de los encuestados perciben un sueldo neto comprendido entre los 600 y los 900 euros. Es la franja más frecuente de salario entre los españoles actualmente. Además, ninguno de los encuestados reconoce ganar por encima de los 6.000€ mensuales.

Según el informe realizado por Adecco sobre el análisis de las retribuciones en España, el salario medio de un trabajador en España es de 31.755€ al año, pero las diferencias salariales entre los altos y los bajos cargos son elevadas: un directivo medio percibe 30.000 euros/año más o el equivalente a 2,6 sueldos de un empleado. La industria es el sector en donde la remuneración media anual por asalariado es mayor (38.904 euros), mientras que la más baja se queda en el sector primario (10.605 euros).

El informe muestra que el 53% de las empresas el pasado año congeló los salarios de sus empleados. Sólo un 13% de ellas dice haber incrementado las retribuciones de los trabajadores.

Los trabajadores indican que la antigüedad en la empresa es un elemento clave en sus retribuciones: aseguran que existe una diferencia media superior al 100% del salario de un profesional que se ha incorporado recientemente a la empresa y uno que lleva trabajando para ella desde hace más de diez años.

El nivel formativo también es crucial para las retribuciones. De media, existe una diferencia de 17.664,5 euros al año entre un trabajador sin estudios y uno con doctorado. Además, tener un título de Grado Medio o tenerlo Superior supone una diferencia salarial media de 2.817,2 euros al año. De la misma forma, poseer un doctorado o un máster implica una retribución media de 4.771,4 euros ó 1.297,9 euros superior, respectivamente, con respecto a los que disponen únicamente de una carrera universitaria.

¿Te gustaría saber lo que cobran tus compañeros?