Inicio Articulos Empleo Una de cada tres empresas ha rechazado a algún aspirante por sus...

Una de cada tres empresas ha rechazado a algún aspirante por sus redes sociales

Por
calopez
-
18328
75

El 36% de las empresas ha desestimado la candidatura de algún aspirante a un puesto de trabajo por la imagen que proyecta en redes sociales, según el informe ‘Talento conectado’ elaborado por Infoempleo con la colaboración de EY.

La mayor parte de las empresas, en concreto el 83%, asegura que consulta las redes sociales de los candidatos preseleccionados antes de tomar una decisión de contratación, sobre todo antes de realizar una entrevista (45%).

El informe, presentado este martes en rueda de prensa, revela que los aspectos que más influyen en las empresas a la hora de rechazar a un candidato son los de hacer apología de cualquier tipo de violencia o discriminación (76%), promover el consumo de drogas o alcohol (75%) y el uso de imágenes poco apropiadas (73%) por parte del candidato.

 

Para seis de cada diez reclutadores de personal, el candidato activo en redes sociales tiene más oportunidades laborales que el inactivo. No obstante, el 35% opina que los candidatos no trabajan de forma adecuada su marca personal.

 

Las empresas también son conscientes de que su presencia en canales digitales es relevante: para el 95% de ellas tener una buena imagen de empleador es muy importante para atraer el mejor talento.

No obstante, cuando los candidatos a un puesto tienen una experiencia negativa, el 40% se muestra menos propenso a comprar un producto/servicio de la marca, y el 73% compartiría sus malas impresiones acerca de la empresa con su círculo más cercano (90%), con la propia empresa (19%) y a través de sus redes sociales o en algún otro espacio ‘online’ (17%).

LA FALTA DE RESPUESTA AL CANDIDATO, LO MÁS NEGATIVO

Mientras que el 71% de las empresas declara mantener informados a todos los candidatos sobre el estado de su solicitud de empleo, éstos aseguran que el aspecto más negativo en su experiencia es la falta de respuesta (62%), seguida por el uso demasiado comercial que le dan las compañías a sus cuentas en redes (31%) y la falta de ofertas de empleo (22%). Además, sólo cuatro de cada diez candidatos aseguran recibir información sobre el estado de su solicitud de empleo.

En opinión de éstos, las empresas deberían mejorar sus procesos de selección, principalmente en lo que concierne al tiempo de respuesta (70%), simplificación en las herramientas para la postulación de candidatos (39%) y difusión de las ofertas (39%).

En cuanto a la búsqueda de nuevas oportunidades, los portales de empleo son la primera opción para los candidatos (98%), seguidos de web corporativas (95%) y empresas de selección (93%).

Las redes sociales son también un canal frecuente para encontrar trabajo, según reconocen el 88% de los usuarios que, sobre todo, emplean LinkedIn (55%) y Facebook (54%). Pese a ello, sólo el 48% de los profesionales con cuentas en estos medios afirma haber sido contactado por estos canales en relación a una oferta de empleo en, al menos, una ocasión. No obstante, el 63% de ellos finalmente no consiguió el trabajo.

Por su lado, para las empresas, los portales web de empleo siguen siendo la herramienta más utilizada para reclutar trabajadores (97%), mientras que el uso de las redes sociales como medio para captar talento ha reducido su importancia y ha perdido diez puntos en los dos últimos años, pasando de un 84% en 2016 al 74% actual.

Artículos relacionadosMás del autor

75 COMENTARIOS

  3. Buenas tardes,

    Hoy en día hay que tener muchisimo cuidado con el rastro que se deja en Internet.

    Google es una maquina de encontrar todo lo relacionado contigo que anda por la web y mostrarselo al primero que pone tu nombre.

    Aveces hay personas que quieren hacer desaprecer cierta información de Inernet y es un servicio que nos planteamos incluir, no para borrar datos sino más bien para enterrarlos.

    Nos vemos en las redes!

  4. Hay que tener mucho cuidado. A la hora de contratar a alguien es tan importante lo personal como lo profesional. Ahora podemos conocer todo de todo el mundo. Esto no significa que no podamos utilizar las redes sociales para compartir momentos personales, pero sí ser conscientes de que a esos momentos personales va a poder acceder cualquiera. Gracias por el artículo! A seguir creciendo!

  5. Buen articulo!, muy interesante.. y totalmente cierto ya no solo vale un buen CV y destreza en informatica, también es necesaria buena reputación on-line especialmente las empresas se tecnologias de la información y comunicación prestan mucha atención a lo que dice internet de sus candidatos.

    Saludos desde Bilbao!

  20. It had few minor flaws according to me but all over it was a magnificent piece of writing. I wish you all the best for your future, may you prosper & be more successful in life.

  23. El informe ‘Talento Conectado’ elaborado por Infoempleo en colaboración con EY revela varios puntos interesantes sobre el papel de las redes sociales en el proceso de contratación y la imagen de las empresas como empleadores:

    Impacto de la Imagen en Redes Sociales: Un 36% de las empresas ha descartado candidatos debido a la imagen que proyectan en redes sociales.

    Consulta de Redes Sociales por Parte de las Empresas: El 83% de las empresas consulta las redes sociales de los candidatos preseleccionados, principalmente antes de realizar entrevistas (45%).

    Factores que Influyen en la Decisión de Contratación: Los aspectos que más influyen en las decisiones de contratación son la apología de violencia o discriminación (76%), la promoción del consumo de drogas o alcohol (75%), y el uso de imágenes inapropiadas (73%) por parte de los candidatos.

    Importancia de la Marca Personal y la Presencia en Redes Sociales: Seis de cada diez reclutadores consideran que los candidatos activos en redes sociales tienen más oportunidades laborales, pero el 35% opina que los candidatos no gestionan adecuadamente su marca personal.

    Impacto de la Experiencia Negativa en la Marca de la Empresa: El 40% de los candidatos se muestra menos propenso a comprar productos/servicios de una empresa tras una experiencia negativa en el proceso de selección, y el 73% compartiría sus malas impresiones sobre la empresa en su círculo cercano y en redes sociales u otros espacios online.

    Aspectos Negativos en la Experiencia de los Candidatos: La falta de respuesta por parte de las empresas es el aspecto más negativo para el 62% de los candidatos, seguido por el uso comercial excesivo de las cuentas en redes sociales (31%) y la falta de ofertas de empleo (22%).

    Sugerencias para Mejorar los Procesos de Selección: Los candidatos sugieren mejoras en los procesos de selección, especialmente en lo que respecta al tiempo de respuesta (70%), simplificación de herramientas de postulación (39%), y difusión de ofertas (39%).

    Canales de Búsqueda de Empleo: Los portales de empleo son la primera opción para los candidatos (98%), seguidos de las páginas web corporativas (95%) y empresas de selección (93%). Las redes sociales, especialmente LinkedIn (55%) y Facebook (54%), también son utilizadas para buscar trabajo, aunque solo el 48% de los usuarios ha sido contactado a través de estos canales en relación a una oferta de empleo.

    Herramientas Utilizadas por las Empresas para Reclutar: Los portales web de empleo siguen siendo la herramienta más utilizada por las empresas para reclutar trabajadores (97%), aunque el uso de redes sociales ha disminuido su importancia en los últimos años, pasando del 84% en 2016 al 74% actualmente. https://ca-pools.com/

  24. Las redes sociales son una herramienta poderosa que puede ayudarte a encontrar un empleo, pero es importante utilizarlas de forma responsable y profesional. Cuida tu marca personal y asegúrate de que tu presencia online te represente de forma positiva.

    https://www.seo-tampa.org

  25. Esto subraya la importancia de gestionar cuidadosamente nuestra presencia en línea, ya que lo que compartimos puede influir en la percepción que tienen los empleadores sobre nosotros. Es un recordatorio de que la imagen que proyectamos en internet puede tener repercusiones en el ámbito profesional, y destaca la necesidad de ser conscientes y responsables con nuestro comportamiento en las redes sociales.

  28. Thank you for sharing! Your post is truly exceptional, providing valuable information at no cost. It’s great to see a blog that values offering quality content for free. Don’t forget to visit us at koruu for more insightful reads.

  31. Patients who visit the IVF Center in Delhi can expect a comprehensive evaluation and customized treatment plan tailored to their specific needs. From initial consultations to fertility testing, egg retrieval, embryo transfer, and pregnancy monitoring, the center’s medical professionals strive to deliver high-quality care with compassion and expertise.

    With a focus on achieving successful outcomes and ensuring the well-being of patients, the IVF center in Delhi remains a top choice for individuals seeking advanced fertility treatments in a supportive and nurturing environment.

  37. Thank you for this excellent content! It was incredibly helpful. If you get a chance, visit my site. At Cheri-heater, we know how crucial precise heating is for your production needs. Our brass band heater delivers superior performance and durability, making it perfect for various industrial uses.

  41. ¡Ey, qué buena publicación! Es una locura cómo nuestras redes sociales pueden hacer o deshacer nuestras oportunidades de trabajo hoy en día. Hablando de cosas en línea, he estado intentando averiguar cómo convertir canciones de SoundCloud a MP3. ¿Alguien tiene algún consejo? Tengo unas listas de reproducción geniales que quiero guardar para escuchar sin conexión, ¡pero no quiero publicar nada por accidente y que un posible jefe piense que ando en algo turbio! 😅 Hay que mantener esa imagen en línea impecable, ¿verdad? Pero en serio, ¿alguien sabe una forma legal de hacer esto sin meterse en líos?

  53. THCA Flower Austin At Delta 8 THC Austin, we pride ourselves on offering one of the largest and most diverse catalogs in Texas, from Delta 8 THC and Delta 9 THC products to THCA options. Our carefully selected range ensures you always have access to high-quality products that deliver exceptional experiences. All products contain 100 % Hemp-Derived Delta 8 THC with less than .3 % Delta 9 THC. Delta 8 THC is an Isomer of CBD, and occurs naturally in Hemp Plants with less than .3 % Delta 9 THC.

  54. earth wellness gummiesAt Delta 8 THC Austin, we’re proud to offer one of the largest and most diverse selections in Texas, including Delta 8 THC, Delta 9 THC, and THCA products. Our carefully curated catalog ensures you’ll always find high-quality options that provide exceptional experiences. Each product is crafted from 100% hemp-derived Delta 8 THC, containing less than 0.3% Delta 9 THC, ensuring both quality and compliance. Naturally occurring in hemp plants, Delta 8 THC is an isomer of CBD and meets rigorous standards for purity and effectiveness.

  55. thca austin tx At Delta 8 THC Austin, we pride ourselves on offering one of the largest and most diverse catalogs in Texas, from Delta 8 THC and Delta 9 THC products to THCA options. Our carefully selected range ensures you always have access to high-quality products that deliver exceptional experiences. All products contain 100 % Hemp-Derived Delta 8 THC with less than .3 % Delta 9 THC. Delta 8 THC is an Isomer of CBD, and occurs naturally in Hemp Plants with less than .3 % Delta 9 THC.

  56. thca austin At Delta 8 THC Austin, we pride ourselves on offering one of the largest and most diverse catalogs in Texas, from Delta 8 THC and Delta 9 THC products to THCA options. Our carefully selected range ensures you always have access to high-quality products that deliver exceptional experiences. All products contain 100 % Hemp-Derived Delta 8 THC with less than .3 % Delta 9 THC. Delta 8 THC is an Isomer of CBD, and occurs naturally in Hemp Plants with less than .3 % Delta 9 THC.

  57. moonwalkers gummies At Delta 8 THC Austin, we offer one of Texas’s largest, most diverse catalogs, including Delta 8 THC, Delta 9 THC, and THCA products. Our curated selection provides access to high-quality, hemp-derived options designed for exceptional experiences. Each product contains 100% Hemp-Derived Delta 8 THC with less than 0.3% Delta 9 THC, ensuring compliance and quality. Delta 8 THC, an isomer of CBD, naturally occurs in hemp with less than 0.3% Delta 9 THC, delivering purity you can trust.

  58. delta 9 austin we pride ourselves on offering one of the largest and most diverse catalogs in Texas, from Delta 8 THC and Delta 9 THC products to THCA options. Our carefully selected range ensures you always have access to high-quality products that deliver exceptional experiences. All products contain 100 % Hemp-Derived Delta 8 THC with less than .3 % Delta 9 THC. Delta 8 THC is an Isomer of CBD, and occurs naturally in Hemp Plants with less than .3 % Delta 9 THC.

  61. Try the new zorse game, an exciting word game inspired by the New York Times. In this game, you start with a clue and see a series of blank tiles. As you reveal letters, they spell out a phrase related to the hint.

  62. moon walker gummies we pride ourselves on offering one of the largest and most diverse catalogs in Texas, from Delta 8 THC and Delta 9 THC products to THCA options. Our carefully selected range ensures you always have access to high-quality products that deliver exceptional experiences. All products contain 100 % Hemp-Derived Delta 8 THC with less than .3 % Delta 9 THC. Delta 8 THC is an Isomer of CBD, and occurs naturally in Hemp Plants with less than .3 % Delta 9 THC.

  64. TradeKey, top B2B marketplace, connects you with global suppliers and buyers, making trade seamless and efficient. Discover a vast variety of products and services tailored to your business needs. Join TradeKey today and unlock new opportunities for growth!

  65. texas thca flower At Delta 8 THC Austin, we pride ourselves on offering one of the largest and most diverse catalogs in Texas, from Delta 8 THC and Delta 9 THC products to THCA options. Our carefully selected range ensures you always have access to high-quality products that deliver exceptional experiences. All products contain 100 % Hemp-Derived Delta 8 THC with less than .3 % Delta 9 THC. Delta 8 THC is an Isomer of CBD, and occurs naturally in Hemp Plants with less than .3 % Delta 9 THC.

DEJA UNA RESPUESTA

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aquí